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雷速体育7月24日讯 巴🏏萨今日官方宣布，拉什福德租借加盟球队。曼联🤮官方社媒发文回顾拉什福德在🥎球队经历。

曼联官方原文：

球队🎋前锋马库斯·拉什福德已租借🎣加盟巴塞罗那，租期至2025/26赛季结束。

自2016年首次🍕代表曼联一线队出场以来，这位27岁的青训球员已经出场426次，攻138球，并捧起5座重要奖杯。

上赛季后半段，拉什福德被🥓租借至阿斯顿维拉，在各项比赛中出场🐗17次，打入10球，这位英💛格兰国脚目前已同意暂⏹时转会西班牙豪门巴塞罗那。

曼联的🏻每个人都祝愿拉什🎣福德本赛季好运。

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成✔立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🧡只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🍛内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企😕业泛化地与大部🍋分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济🌿补偿金“混”在工资里发，有的约定违约🖲金畸高。　　公务员考💓试培训讲师跳槽，受不受♟竞业限制？用人单位能不能将🌒竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🕴中级人民法院通报涉竞业🍒限制劳动🛌争议案件审理相关工🍼作情况，并发布典型案例。“在案件审理🔴过程中，我们🔨发现企业与劳动者在🌉竞业限制的订立、履行方面存在📄一些乱象需要关注。”北京市第🛸一中级人民法院🤗副院长娄宇红说。　　竞业限制协议💓该怎么签？运用竞业限制制度，企业和🥋劳动者可能存在哪些认知🎥误区？对此，法院结合典🏥型案例，对用人单位和劳🎦动者做出提示和建🕠议。　　有企业以员📏工手册方式设竞业条款　　在一起典型案🐊例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试✍培训专职讲师。该公司与杨某订立👩《保😘密及竞业限制协议》，约🔧定杨某离职后两🐥年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动📒关系解除，杨🏬某随即到新公司担任🗨主讲教师，引发竞业限制纠📳纷。甲公司认为杨某💫知悉其公司的商业秘🏢密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🕉安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学❕员公开或在互联网上可供查询，甲公司未😘对杨某进行任何授课技巧🥛的培训，杨某不知悉🌙其他重要信息，其掌握的信息不🚧具有经济价值，该公司无法证明🥪杨某掌握其公司💆商业秘密。　　北京市第一中🕎级人民法院民六庭庭😸长崔丹妮介绍，用人单位主张劳💢动者属于其他负有保🗞密义务的人员，应当由用人单位🔚举证证明劳🚕动者知悉用🕹人单位的商业秘密或🐽与知识产权🔽相关的保密事项。　　“法院在审查时会重🥃点考虑两类要素：一是劳动者知悉的👝事🎇项是否构成商业秘密。二是结🐷合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作👵年限等审查知悉商🤘业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企😡业不区分🍫劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工🌻订🍷立竞业限制协议，甚至有企😜业以员工手册的方式设👵立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此➕操作可以最大🛒化地保护其商业利益，但忽略了可⛴能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争📫关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案♏件中，劳动者现任🎸职企业与原单位之间🚷是否存在竞争关系，是🍀案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业📅营业执照上🔦登记的经营范围与本公司的经营🐉范围存在重叠，就⏱说明二者之间是竞争关系，但这一认识是不🍦全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营🕥业执照登记的💖经营事项和实际经营🤪事项不一致的情形很常见🖐，因此，仅仅提交对手企业🎟的营业执🦉照来证明竞争关系是不📤够的，需要提👹交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了🌼对相👘关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一🤡类情形，即劳动者是否违反⛩竞业限制义务，能😧否以竞业限制协议中约定的公司🍠名单作为判断依据？　　李某🙀在某公司担任汽车🌱智能座舱部高级产品经理。双方签订保密📦及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相⭐关竞业公司的名单。　　李某离职😋后入职新公司，该公司不在协议🤖列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范围🐖包括智能座🏛舱软硬件开发业务，属于互联网造🚕车领域，与原公📍司存在竞争关系。法院最终认定李🐅某违🎓反了竞业限制义务。　　“劳动者📹是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单😌位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及👛受众等多方面因素进😍行认定。”崔丹妮说，“即使新用🐴人单位不在协议约定♏的名单中，只要该单位与原用🏖人单位之间存在现实🔍的竞争关系，仍可以📊认定劳动者违反竞业限制🎃义务；反之，即使新用人单位📅在协议约定💔的名单中，只要该单位与🆘原用人单🐅位之间不存在现❣实的竞争关系，就可以认定劳动🙋者未违反竞业限🥍制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞⏮业限制补偿金包含在员⛵工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司🌅担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业⬆限制协议》约定：该公司每月🐷支付给管某📷的工资中已经包括提前支付的🌂竞业限制补偿金，管某在劳📳动期间及劳动关系解除或终🚳止之日起两年内，承担竞业🧞限制义务。工资条显示，管某在职期➖间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补👁偿不能🕯包含在工资中，只能在🅾劳动关系结束后，在竞业🕺限制期限内按🌷月给付给劳动者。　　有的🧝企业还存在约定违约金畸🍇高的情形。“有案件约定的🏻违约金甚至达🎛到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🏫联网企业与🚢劳动者签订的竞🐢业限制协议中，约定上百万🤙元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明确🧦对于竞业➗限制违约金过分高于实🌛际损失的，法院可予以酌🗼减。经统计，在北京市第一✝中级人民法院审💸理的涉🕸违约金案件中，当劳动者提出约😲定违约金数额过高的😈抗辩时，有87%的案件对协议约定😾的违约金数额进行了酌减，个别案件违👗约金的酌减幅度🆗达到90%。　　法院在审理🦀中还发现，部分劳动者刻🐽意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业👍限制义务。　　“部分劳动者🤳通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第📪三方代签合同、代缴社保等🈴形式制造虚假❗劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮😂助劳动者规避调查，专门😔找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🈂料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位👀调查举证难度，还可能损害🙌社会公共秩🕓序和公共利益。同时，这也🈺迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🚘劳动者实际就业情况，极易🚥滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运🚭用得当，对遏制企业恶性💀竞争，营造诚信、良好的📂营商环境大有裨益；若过度滥用，势必🎦限制人才流动，造成人力资源🔌的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用😬人单位合理限定竞业📂限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🌄务，公平🦆合理地约定违约金。劳动者🌦也要审慎评估协议内容，依🎅约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥🍬用原则，树立🌫平衡保护理念，让竞业🐏限制回归保护企业商业秘密😨的根本目的，而非成为垄断人🌛才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)洋怡医💱疗服务经销部特别推荐《吉尔吉斯斯✴坦发布临时禁令限制牛、马和羊出口》，围绕🦆手机百度福利看片“偷拍事件”，配合每日20G片源更新“超百万播放量”、99%人不知道“真相揭秘”，揭露移动端卡顿🧀严重“隐私被侵犯”，小花暖主演，马🏂上停止注册限时免费观看，马上观看完整版💸点击进入！中新社北京8月2日电 内罗毕消息：当地时间8月1日，东非共同体(东共体)、南部🚮非洲发展共同体(南共体)和非👥盟共同宣布，将东共体、南共体和非🚃盟的相关机构合并，形成一个由非🤶盟领导的统🐐一机构，针对刚果(金)东部冲突制定由非🛂洲⏺主导的和平倡议。　　据非洲新闻🔃台报道，东共体轮值主席、肯尼亚总统鲁托，南共体轮🥉值主席、津巴布🏩韦总统姆南加古瓦1日与非盟及其成🔹员国代表就刚果(金)东部安全局🖤势在肯尼亚首都内🔃罗毕举行会议，作出上述决定。　　鲁托代表🕌与会各方介绍会议情况时表📆示，刚果(金)目前人道主📢义和安全局势均面🔇临严峻挑战，冲突导致❗该国及其周边地区局🚥势不稳，不仅对刚果(金)造成巨大影响，也波及周边🚂邻国及非洲大陆。　　鲁托指出，在此情😝况下上述决定堪称“转折点”，这意味着将有一个由😍非洲国家统一🌦主导的机构，它会形成一🔷个关于刚果(金)东部局势😩的和平倡议，对尽快实现该地🥛区和平进程具有推🦐动作用。　　今年6月，刚果(金)与卢旺达签⛵署和平协议；7月19日，刚果(金)政府与反政府武装🕒“M23运动”在卡塔尔首都多哈签👯署原则宣言，以结🙈束该国东部地区冲突。(完)《从杏林春暖到疗愈演🏞出 江西💓庐山解锁中医药💴康养文旅新体验》揭🌪示了手机百度福利看片🕛行业的真相。美国多家企🔜业和经济研究机构近期🛹公布的数据和分析🃏结果显示，美国政府今📊年以来推出🚭各项关税政策“实际上🙏是对美国消费者和👇企业征税”，其成本主🎂要体现在美国不断下滑的🌒企业利润💲率和持续上涨的物价。为美国🏞政府关税政策埋单🛫的是美国企业和消费者。报道称，大部分美国成年人👙为日用品价格感到🌷焦虑。作为美国人早餐🍎不可或缺🍓的一部分，咖啡和茶的价格✂可能会更加高昂。　　美🚼国政府挥舞的关税大棒，每一次落下🐎都精准敲打在🖼自家企业与民众的头上。从手📧中日益昂贵的咖啡，到超市货架🌡上跳动攀🤝升的价格数字，美国民众🕯的日常正在被无💅形的关税之手层层盘剥。所谓“让美国再次伟大”的账单，塞进了🗣终日为生活奔波🏀的美国人手中。美国民众被迫🐛为虚空的政治口号支🧤付着高昂的、真实存在的📌成本。

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（青岛日报／观海新闻记者 小花暖）