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　　中新网漳州7月22日电(郑雅婷)7月21日—22日，福建省漳州市💁多地出现暴雨，局部大暴雨，24小时累计雨量达50～80毫米，局部地区超过120毫米。全市多地受长时🖊间高强度降水影响，引🤶发多处出现严重积水，部分居🕺民房屋被淹，多人被困。

消防救援人员利用🚈橡皮艇逐户排查、多批次转移被困人🚖员，将他们运送至🥀安全疏散点安置。漳州消防供图

　　接到报警后，漳州市消防💟救援支队第一时间启动应急响应，迅速调派全市41辆消防车268名消防救援人员、橡皮艇、救生😺衣等器材装备赶💛赴现场开展救援。

　　在龙😥海区和漳州高新区，受持续暴雨影响，多处📺大面积低洼地区积水严重，导致多📢名民众被困，最深处已没过🐏成年人腰部，积水🎟浑浊且水流湍急，消防救援人🎪员迅速展开行动，利用橡皮艇📉逐户排查、多批次转移被困民众，将他们🎭运送至安全疏散点安置。

　　在漳浦县，一中学旁的多个📜虾池房进水，水位暴涨1.5米，养殖户们被困养虾🉑池房内，无法自行脱困。随即，消防🍒救援人员组织开展救援行动，驾驶橡🌓皮艇以最快🌓的速度靠近被困群众，经过紧张施救，将被困民🌞众营救至安全区域。

　　在长泰区，一名老🕊人被困在鱼塘边，回去的路被湍急的水流包围，受📲暴雨影响水位持续上涨，老人随时面♍临被卷走的危险。消防救援人😵员渡过急流到达老人🎥身旁，为被困😮老人穿上激流救生衣后，用接🍻力的方式将被困老人转移至安全区域🛡。目前，获救老人🛣情况良好，没有受伤。

　　截至目前，漳州消防共营救105名被困民众，救援工作仍在🗜进行中。(完)

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主人送狗狗去上🚕“培训班”，本想着纠正其生活🖐习惯，不料却🈷接到了爱犬因中暑突然🥤死亡的噩耗。悲痛之余，主人将培🌩训机构告上了法庭……无锡市🌨新吴法院江溪法庭在当🤒地江陂社区公开开庭🥛审理并当庭宣判了一🗄起因宠物死亡🛢引发的损害赔偿📈纠纷案件。现场，多名人大代表、议政委员及居🔟民代表旁听了这起颇为“离奇”案件的庭审。　　2023年9月，姚某花费4100元购买了一🎿只阿拉斯加犬。为了培养和改正✋其生活习惯，2024年7月，姚某将爱犬送到⤴无锡市新吴区某宠🏎物生活馆进行生活训练。训练期间，姚某通🛣过双方建立的微信群了解犬只的🌨训练和适应🍦情况。2024年9月1日，姚某突然接到训练机😚构负责人的电话，说阿拉斯加犬中🧒暑了，正💾被送往宠物医院抢救。当姚某赶到宠✉物医院时，爱犬已经因抢🌴救无效死亡。　　姚某对此⛽感到十分伤心，认为宠物生🆚活馆明知阿拉斯加犬🔖属于不耐🍹高温的犬种，没🧒有采取必要的降温防中暑措施🏌，导致其中暑死亡🔻，存在过错，应当承担违约责任。姚某诉求宠📤物生活馆退还培训费4800元和赔偿自己购买🥇犬只的费用、养育犬只的费🔂用以及精神😒损害抚慰金共计1万余元。　　宠物🤶生活馆对此不认同。“狗狗的生活场所全🌧部安装了空调，24小时都开着，这样还中暑，不是我们的问题，是由于小狗本身🚸抵抗力、免疫力不足，我们的训练人员在🏈发现小狗有问🕥题后马上就把它送去了医🍉院，我们该尽的🚸责任都尽到了。”　　法院经审理认为，姚某与宠🗃物生活馆签订😚的训犬协议是双方真实意🏥思表示，协议合法有效，对🛣双方具有约束力。姚某将犬🗼只交付给宠🚆物生活馆时系健康的状态，犬只死亡🍀时正处于宠物生活🆙馆的管理和控制之下，根据宠物🥗医院出具的就诊🛀报告可以证明犬只死亡是因中暑🥪所致。　　宠物生活🦂馆作为专业🧙的宠物饲养和训练机构，在明知案涉犬只🎌为阿拉斯加犬具有不耐高🧡温特性的情况下，未能在训练期间尽到合理🗑的防范措施和更高的注意🍹义务来保证♊犬只的安全，结合🍗犬只训练期间处于夏季，气温较为炎热，可以认🤧定犬只中暑死亡系因宠物🕶生活馆管理不当、照顾不周所致，故应当🕚赔偿姚某相应损失。　　关🙅于赔偿项目及具体数额。法院认为，因宠物生活😟馆的原因导致犬只死亡，双方签订的训🤺犬协议的合同🦒目的未能实现，宠物生活馆构成根本违约，应当退还姚某训🌛练费并赔😔偿犬只的购买费用。　　关于🚴姚某主张的精神损害抚慰金。案涉犬只属于姚🃏某的财产，只有在具🥂有特殊人格象征意义👜的宠物受损时才可👖以主张精神损害赔偿。　　而根据宠物生🥁活馆提供的微信✌聊天记录显示，在案涉协议签订前，姚某的🎞妻子就曾向宠物生🚦活馆提出将犬只送养，且🚊诉讼中姚某未提供证据🏊证明其饲养的犬只是具有人格🎾象征意义的特定纪🎣念物品，也没有提供证🌓据证明其因犬只🌥的死亡造成严重的精🔲神损害，故对其主张的精神😉损害抚慰金，法院不予支持。　　法官提醒，近年来涉宠物死亡⛅的损害赔偿纠🛎纷中，宠物饲养人主😖张精神损害赔偿🔫的情形较为普遍。在认定宠物🌟是否为人身意义🛃的特定物时，一般考🥩虑宠物是否已被长期饲养且🍊已成为饲养🏴人的生活依托或精神寄托，如宠物属于因情感联系强烈💬而具备情感价🕡值的物品，承载着🚠饲养人的人格尊严和特殊情感时，饲养人因宠🌭物死亡而产🗻生严重精神损害的，有权要求赔偿💝精神损害抚慰金。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波【无码重制技术探秘】钟御搬家销售部今🔕日新增的联系我🖨们栏目影片《瑶池肿大好胀🐨吞吐》，片中包含多个杨🛤过肉战黄蓉🌈小说下栽擦边内容，用户🚨上传者为藤森美由希，目前已被浏览4815万次，讨论热度仍在上升。中新网太原8月19日电 题：从📴体育生到新农人：山西“00后”大学生的种瓜记　　作者 杨杰英 杨润德 崔莉霞　　初秋季节，走进山西太原晋🍒源区王郭村🚆的晋祠爱农农场，绿白相间的🍿冰淇淋甜瓜挂🖐满枝头，香气扑鼻，即将迎来采摘季。　　除草、浇水、授粉、剪枝……“00后”大学生😝张屹炫正在棚内忙着照料冰淇淋甜🔎瓜。这位体育生如今🔅已蜕变成一👏名新农人。张⌛屹炫正在棚内忙着照料自己种🐯植的甜瓜。　崔莉霞 摄　　“完全是个农业小白🗒。”张屹炫讲述自己成🐧为新农人的故事🎓。今年6月前，他的生活围绕着📦体育🤰训练和桨板教学，一次偶然的机会，晋祠爱农农场负责🕳人邓万杰找到他，鼓励他尝🚝试种植冰淇淋甜瓜，让他💒的人生轨迹发生了转变。　　尽管张屹炫⏭从未种过地，家里也👋没有务农背景，但农场创新的“农户合伙人”模式让他动了心：免租金提供大棚、统一提供瓜苗、专业技术人员全程指导、产品高🍜于行情价保底回收。这意味着，即使🎫完全没有经验，他也能在农🕦场的支持下起步。　　张屹炫回忆道：“当时看到🕎大棚里杂草丛生，心里顿时犯难。”但“初生牛🚗犊不怕虎”的他，看到别人能种🦀出好瓜，便决定试一试。　　种植甜瓜👜并非一帆风顺。7月下旬的一场暴雨，让他的创业之路遭🌥遇第一次重大考验。　　张屹炫说，“雨下了一🎑天一夜，大棚里积水漫🕯到了小腿肚，瓜苗才及膝高，全被淹了。”看着自己辛🚫苦培育的秧苗泡在水⏺里，他一♑度以为所有努力都白费了。后来在园区🛢的帮助下，立刻组织抽水，同时利用大棚👸的智能控制系统调节通风、降低湿度。经过紧急抢救，瓜苗奇迹般地全部存活。　　“那几天真是提心吊胆，但看到🚲苗子又活过来，特别有成就感。”这次经历🔂让他深刻体会到农业的不易，也让他更加坚🌀定了继续种植的决心。为了种好甜瓜，张屹炫几乎把所有👴时间都投入到了大棚里。　崔莉霞 摄　　为了种好甜瓜，张屹炫几乎把🤾所有时间都投入到了大棚🌠里。“刚开始连剪枝都📷不会，都是技术员手把➕手教。”张屹炫说，如今已经掌💲握了甜瓜种植的关🌹键技术，比如如何控制水肥、如何防止芦苇🍝争夺养分等。　　农🔇场采用防草布覆盖+滴灌技术，既能📉抑制杂草生长，又能🌺精准控制甜瓜的水肥需求。“由于甜瓜根系浅，浇📠水必须少量多次，否则水分容易被☔芦苇发达🔫的根系抢走，影响甜瓜生长。”技♊术员邓云龙介绍。　　在技术员👕的指导下，这一茬的第🌔一批甜瓜💅已经进入成熟期，预计10天后可采收；第🈁二批甜瓜目前已有核桃大小，30天后可成熟。“一个棚🎠一年能收三茬，两个棚预计年产3万多斤。按照市场行情，年收入预计有✊六七万元，比打工强多了。”张屹炫说。　　由于可观的🤧前景，他在7月中旬辞去了🗳桨板教练的工作，全职投入🏠农业大棚种植。他计划明年再👂包两个棚，将种植规模扩🐷大到四个，年收入有望突破14万元；同时尝试种植草莓、西瓜等新品种，探索多🍖样化经营；并通过直播🆚带货打开销路，让🚄更多人了解他种植的农产品。　　“看着自己🎙种的甜瓜一天天长大，就像看📞着自己的孩子一样，心里特别满足。”张屹炫脸上满是成就感，“以前觉得种地又苦⛳又累，现在🔥发现现代农业不再是‘面朝黄土背朝天🍑’的传统模式，而是融合了技术、管理和市场思维的‘新赛道’，能带来惊喜。”　　从体育生到新🐑农人，张屹👹炫的创业之路才刚刚开始。(完)社会惊悚题材《中越跨境游热度攀升 广西暑期验🎺放出入境旅客超200万人次》冲击观众心理📉底线。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职✔员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🛴多元的用工方式。记者走访广州多家海底捞门🕠店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底⭐捞用工话题，近期在社交🤔平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自😩称二次入职海底捞的网🐲友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司⏮仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职👝海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执👊行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🎈全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员⛅工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🔐与正式员工存在差异。即便工作😚内容和工时与正🍖式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🧔利。　　一名自🚓称面试海底捞📵管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名🍔额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🛺普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区😗有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🐡底捞员工的网友🐂发帖称，被公司通知😃转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🤶，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🚘懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🎹缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海⭐底捞的关联服务商。　　记者以求职者身😟份先后走访了🚈广州多家海底捞门店。一家门店📽管理人员明确表示，目前大区不允许🙋直接签正式员工，全都🎩是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🌳月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🤫不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🥟工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🌝在部分员工续签合🏣同时被通知转签外包🎺合同等情况，记者就有关🎲问题采访了海底捞。　　海底捞公关🍂部门工作⛅人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🔣与灵活多元的用💋工方式，依照国家相关💎用工政策与指导，为全职员工依法👒缴纳社会保险。该工🖕作人员还表示，正式工和各类灵活😿用工形式是📙互补的，都在进行招聘，招聘岗💰位等详情可通过微海🙈招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🍇用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🚥缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海👷底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经👾与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🥞缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🥁为“新灵工”。根据《中华人民共🏻和国社会保险法》，用人单位🦎应当自用工之日起30日内为其职🛌工向社会保险经办机构📊申请办理社🐸会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🎟走访中发现，餐饮行业采用🍦灵活用工形式的🔦做法并不鲜见。中国连锁经营🌰协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报🦉告》显示，样本🚋企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部📽连锁餐饮企业🥁的灵活用工比例更高。2023年海底🍇捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比🥖58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮📐业偏爱灵活用工？华南一家人力资🎛源公司工作人员给💄记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🎀保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海⛽一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🏿本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🦄饮业的需求。该负🎵责人解释称，餐饮业🎆门槛较低，员工流动🕺率普遍较高，这👚使得企业从降低人力成本🚙角度考虑，也愿🥋意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🌍的同时，也需兼顾劳动者权益➕与品牌长远形象。最高🔋人民法院近日发布的《关于审理劳动争🤚议案🗃件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🈺与劳动者约定或者劳动者💩向用人单位承诺无需缴纳社🐸会保险费的，人民法院💿应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🤗缴纳社会保险费，劳动者根🙄据劳动合同法有关条款，请求解除❓劳动合同、由用人单位🖤支付经济补偿的，人民法🤫院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🙋视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🏟补缴社保后，请求劳动者🧕返还已支付的社会保险🛃费补偿的，人民法院也要🔜依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成😺本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🎿捞2024年业绩报告中💔透露，海底捞员工成本较上💏一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海👌底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底📼捞的员工成本主要包括薪🗒金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要🌄原因是提高了员工的整体薪资🍠福利水平，并🔡增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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Sofie/Kennia Lex/涼風杏菜（藤代愛射）/岩下桃華

（青岛日报／观海新闻记者 Elber Gonzalo）