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直播吧7月23日讯 随着新赛季即将🤽开启，欧冠官方晒出了🔴已经直通联赛阶段的29队名单，另外7队将通过资格赛🥢和附加赛产生。

以下为锁定2025-26赛季欧冠资格的29队名单：

英超：利物浦、曼城、阿森纳、切尔西、纽卡、热刺

意甲：那不勒斯、国米、亚特兰大、尤文

西甲：巴萨、皇马、马竞、毕尔巴鄂、比利亚雷亚尔

德甲：拜仁、勒沃库森、法兰克福、多特

法甲：巴黎圣日耳曼、马赛、摩纳哥

荷甲：埃因霍温、阿贾克斯

葡超：葡萄牙体育

比甲：圣吉罗斯

土超：加拉塔萨雷

捷克甲：布拉格斯拉维亚

希腊超：奥林匹亚科斯

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（抗战胜利80周年）尼🍅泊尔侨界纪念中国人民抗日战争📚暨世界反法🌽西斯战争胜利80周年座谈会举行

中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客车🍳英国公司逾3000名装配工🍓程师和技术工人，因对薪🦂资增长不满，将于2025年9月发起轮🛴流罢工行动，要求企🈵业提出更具实🤘效性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布了上述消👹息。此次罢工由英国🚨联合工会牵头，工会此🥄前举行投票，结果显示约90%的成员支持采取🔡罢工行动。　　英国联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起🏝再罢工五天，具体日期视🕺各工作场所班🔵次安排决定。　　英国📏联合工会指出，本💄次行动旨在迫使空客提供💵能应对通胀压力和生🔭活成本上升的薪资⛰方案。　　英国🚶国家统计局数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来最高水平。英国联🤝合工会在一份声明中称，空客🔗公司利润丰厚，员工🍋理应获得公平报酬。“我们要求的是公✊平，而非施舍。”　　空客英国公司方面回🏐应称，已针对此次罢工🈶行动提出“具有竞争🎟力且公平”的薪资方案。空客英国公司🧟表示，过去三年，员工累计提高📟工资超过20%，并于今年4月向👥员工发放每人约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司目前🙈对年末交付进度🖋并不担忧，并表🌲示将继续与工会协商，寻求长期解决之道。　　英国媒体分析指🔬出，罢工极😵可能影响空客在商业领域核🚽心机型🏝的机翼生产，进而波⛎及全球航空业供应链和🍭交付计划。尽管空🆕客信心十足，认为年末交付🐝目标不会受此影响🙉，但市场对于潜在风险🙎仍保持谨慎。(完)【无码资源是否安📹全】徐😪奔机床铸造培训中心今日🐷同步上线《欧美一潮》，影片通过⛅两条主线同时推进：一🎥是日本专区超猛烈🎡直播事件复现，一是深度🛴剖析受害者心理，评论区大量情绪💗性留言。近年来，汽车💀消费蓬勃发展，汽车后市场📥也随之稳步发展。中国汽修♿连锁头部品牌途👦虎养车抓住时代机遇，通过建立标准化、透明化、数字化的业务模式，引领行🌓业高质量发展，这在途虎🎬近日发布的2025年中期业绩报告中💬得以集中体现。　　财报显示，途虎养🔩车工场店达7205家，其中开业六个月以🔞上门店盈利比🌲例稳定在九成。上半年途虎推出多🍨项举措，帮助加盟商稳🕹健经营，成为汽车🖲后行业促进民📒营经济和带动中小微实体😮健康发展的排头兵。　　十亿补🔺贴提升门店经营韧性　　汽车服🍾务市场上半年处于调整周期，用户需🚌求更趋理性、分层，行业🥢经历结构性调整，门店经营面临一定🚥挑战。在此情况下，途虎养车把加⭐盟商扶持更深🔏度地纳入经营主线，为了让每一家门店🐟“开得出、稳得住、长得大、做得好”，途虎特别推出“十亿补贴、万店同行”计划，旨在📭激发门店经营活力。　　面对高昂的🧙创业成本与获客难题，途虎一🔃方面投入十亿补贴，降低入局门槛；另🤼一方面引入百亿级流量引擎，通过平台精准🖊导流实现“客户带单进店”，大幅提升新店获💖客效率。　　此外，途虎📚养车不仅投入资金和流量，还提🐧供了领先行业标准的物流🌻体系和供应链能力，帮助➕加盟商降低运营成本、增强竞争韧性、延伸服务半径、共享产业🔍升级红利。　　推出“途虎新青年” 带动创业就业　　为吸引更多优秀🎡青年人才加🥜入汽车服务行业，共青团中央直属🔃单位中国🐣青年创业就业基金会🕒联合途虎，推出“青年汽车服⏲务人才创❌业支持计划”，为推动“计划”落实，途虎特别推出“途虎新青年”项目，带动年轻群体在汽车服🚟务领域创业就业🚤，为行业🏨引入新生力量。　　途虎助力工场🕒店扎实经营的系统化举措💐收效显著。财报显示，截至2025年6月30日，46%的加盟商拥有2家及以上门店，开业6个月以上门店中，九成保持🤥盈利状态，同店履约🌦用户数同比增长7%，更多加🍄盟商分享到了高质🏷量发展的成果。　　此外，途虎养车工场🤽店遍布320个地级行政区划、1855个县级行政区划，通过深💳化下沉市场渗透，途虎💱对乘用车保有量在2万以上的县域覆🍝盖率提升至70%，在全国范围内⚫提供了汽车服务🏈的创业就业机会。谈迁签售会爆满，《中国城市少儿🏳足球联赛总🛶决赛在余杭举办》热度飙升。长💥沙晚报全媒体记者 李卓　　暑假“余额”将尽，长沙各社区(村)纷纷开📀办免费暑期公益托管，大大缓解了职场父母“娃娃去哪儿”的焦虑。然而，如果“官方带娃”收费，你会买单吗？　　450平方米的两🍪层托管空间宽绰明亮，凉风习习的空调房里，孩🎏子们对着落地大镜📨子压腿练形体，跟烘焙🕤师学烤桃酥，DIY剪裁描摹🐍做手工团扇……与别处不同，这里带孩子的不🕔是居委会大妈，也不是戴🔚红袖章的志愿者，都是专业社🈯工和老师。在开福🆚区东风路街道精英路社区🕥居委会，记者看到了一🛺个与众不同的🤚社区公益托管班：专业托管该有的🚾丰富服务，这里都有，收费却比市场价🙎便宜逾三成。作为开福🤹区信创产业基👙地功能中心，精英路社区试水📃普惠制的收费公益🌋托管，受到居民和互联🕔网大厂的双职工父母们空🏷前欢迎，社区甚至计🐨划将寒暑假公益⌚托管开进大厂扎🗞堆的商务楼宇。　　连日来，记者😝在长沙各大社区调查发现，寒暑假公益托管，不只有免费这一“单选题”。“官方带娃”收费，让孩子开心、父母解忧，更让社区减负。　　社区共享专业操盘 “收费”“公益”不违和　　社区一楼150平方米大会议🈸室，多媒🌶体影音教学系统、多功能桌椅都配🌰齐。不开大会时，这里就和孩子👒们共享，成为暑👅假托育班的大课堂，作业辅导、非遗手工、美术课、烘焙课都安排；二楼约300平方米的超大🚈空间，专设带落地大镜🤟子的敞亮舞蹈房，正😳好给孩子们上形体课、室内体育课；暑假营养🈂师进驻设施完💞备的居委会食堂，托管营养餐喷喷香……本报🗳曾报道过精英路社区主打“去行政化”，两层楼1200平方米全新😜办公场所只用80平方米办公，逾九成办公🚠区腾出来服务居民和企💐业。暑期“神兽出笼季”里，这里又🌁成了孩子们的专属地盘。　　精英路社区辖📠有开福区信创产🔫业基地，其中仅富🐐兴世界金融中心楼🚀宇就集聚了136家企业，其中有飞腾信息、麒麟软件、戎腾网络、饿了么湖南总部等13家互联网大厂区🥇域总部和头部研发🤹企业，5986名从业人员，同时还拥有1.8万余名常住和🎽流动人口。今年年初，社🙃区基层治理问卷调查显示，开设寒暑🐰假托管托育班和青年自😖习室成为需求呼声👡最高的服务项目。　　“免费并不是公益👷代名词，如果免费而🐘服务拉垮、家长和孩子们需求难😰满足，好事就办不好！”精英路🕷社区党委书记唐芳芳告诉记者，社区共享一👭流的服务空间，再遴🍧选专业机构操盘，实行😜普惠式收费，尝试走一条与➗众不同的公益托管服🐩务路径。　　社区设定的🥑普惠收费标准，以周来灵活计算：暑期托管350元/周，包含⏬午休和学业辅导以及兴趣课程，时间：8:30—18:00(含营养中餐)，比市场价格低30%以上。社⏳区原计划初次招生20人左右，结果报名者爆棚，最终接收了42名辖区青年人⚫才及双职工💻家庭子女。　　公益托管“上楼” 缓解科创人才🍕带娃焦虑　　一到寒暑假，“娃娃去哪儿”就成🥍了职场父母的普遍焦虑。而对于近乎“996”式工作的🙉互联网大厂双职工父母，更是焦头烂额。　　“我们整天耗在软📯件程序里，寒暑假里没法分🏹身带娃，社区公益托⏫管班真是帮了大忙！”袁媛是🎆飞腾信息的员工，她的孩子游梓报🏹名为期🌚一个月的精英路社区公益托管班，两口子得以每天全身💕心投入工作。暑期临近结束，孩子在托管班交🍽了新朋友、学了新技能，每天去托♏管就像过节似的。首期社区公🎳益托管班里，就有5个孩子🎾是飞腾信息科创人才子女，占了1/8。　　精英路🧛社区是一个老与新、人居与💘产业共融的复合型社区。普惠式暑🤰期公益托管，正是出自社区“办公最小化、服务最大化”基层治理💂创新的理念，为复合型🔯社区居民提供适配服务。实现空间与服🏸务的“双重共享”，物理空间上，同一空间承载不😔同功能，如🎟工作日是会议室，假期和夜间变🗳成托管🔪课堂和青年夜校。错时、预约开放服务，让托管降低成本，普惠成为可能。服务资源与🕦功能共享，社区收集企业可🗽提供的资源及😨商圈公共空间，为企🤓业之间搭建共享平台，整合共享空间。　　值得一提的是，辖区内♓另一家互联网大厂麒麟软件已🌑主动和社区对接，下一步🔻社区拟将假期公益托管“连锁”开进麒🥎麟软件所在的富兴✌世界金融中心楼宇，让优质、普惠托管服务“上楼”，由企业工✔会和职工家庭共同出资，享受优质、放心“官方带娃”。同时，今年底将开放0—3岁的普惠式🤛社区公益托育服务，让全龄🥖友好共享式服务形成闭环。　　免费不是公益“单选题” 普惠性服务为社区🗳减负　　唐🦄芳芳告诉记者，目前托管班🕞收费刚刚实现收支平衡。随着未来形成规💔模、细分服务，部分收益可望进🚐入📝社区发展基金，反哺社区公益，实现可持续🚜运行。　　“我们原🥄计划为辖区内的医护工作📦者提供免费暑假托管带🦖娃服务，但发现根本难以🏦独🕍立承担高昂成本。”开福区望麓♉园街道中山路🏻社区今年7月开办一线医护🧀人员子女暑🍽假公益托育班，社区党委🚎书记文静给记者算了一笔账：为期10天的托育班，服务40个孩子，师资、水电、手工制作物料🗨以及营养餐费用需要2.3万元，社区无力为此买单。还好👙湖南中医药大学第二附☝属医院工会大力支持，承担了开支，社区才得以💨高质量完成托育服📻务。　　“我们🍸社区是下午5点半下班，而双职工🕛家庭往往要6点才下班，加上路上通🕟勤时间，等家长来🌯接孩子早已天黑，社区工作人👚员连自己家庭都顾不上。”一位🖨社区工作人员告诉记者，社区免费暑假托🌦管班，看娃基本是社区⛱干部和志愿者。由于请😰不起专职老师，给社区工作人员带🐵来沉重的负担，影响了🈁日常工作。　　“孩子在社区托管待了两🗽天就不愿去了，说每天就是在居👠委会办公室写🐘作业、看课外书，很少有趣味活动和🌀户外运动。”市民吴💰兵吐槽说，孩子的抱怨感🍞同身受，也理解所🚴在社区的辛勤付出。托管服务都不收费，还能提什么过多要求🥥？　　著名社会学学者史铁尔💧教授曾指出，托管和托育服务是🐞一🖤件高度专业化的社会工作，绝不💬仅是简单的看护，涉及到为孩子🌄购买保险，学业、心理辅导🤺等方方面面，需要专业的人做专😈业的事。政府购🎍买服务难以全覆盖，更不应🤦由基层社区来无偿承担，应用商业模式与专⚪业机构合作，采🐰取普惠性收费，公益事😙业才能可持续发展。

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慕容博/谭嗣同/朱文清/柯赐海

（青岛日报／观海新闻记者 柯受良）