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7月23日，世界🥏足坛发生多笔转会，利物浦官宣埃基蒂😜克加盟，拉什👫福德租借加盟巴萨，马竞与汉茨🆒科达成协议、并正式签下📼马克-普维尔，罗马租借🎑签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜🤦尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数据来自德🍕国转会市场，加粗部分🚆为今日新上榜的转会）

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在我国🚜城市的烟火日常里，外卖骑手早已成为不可或缺📞的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居🚪民的生活便利，也维系了🛰城市的运行秩序。然而，外卖骑手庞大的群🍄体长期以来多🐍被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘😰宝闪购率先宣布将骑手😘升级为“城市骑士”，并配套推出🆓制度性保障与生态关怀。这一动作的意🍝义，远远超🗜出企业层面，更值得从公🌪共政策和社会🔮发展的角度加以审视。　　我国对于新🦗就业形态劳动者的关注，已有清晰的政策脉络。相关顶层设计为🤽新型🕯职业的合法性和制度🏪保障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政🐝策导向的呼应。它不仅仅是🎶名称的变化，更是社会对新就业🤑形态劳动🗳者的一次身🙀份认定和价值确认。标志着骑手群体🚥正逐渐向“制度📠化的职业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职业🕗形象，也🐖回应了公众对骑手群体长🍸期以来的认知偏差。　　更为直观的是🏆外在形象的更新。新的骑士🏸制服强调安全、舒适与专业化，这🦃不仅是工作条件的改善，也象征着职业的体🏬面化。　　相比称谓与制服，更值得关注的是👴制度上的进步。近年来，在主管部门✔指导下，平台逐步开展社🍣保缴纳试点，扩大🦀职业伤害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意🔥义在于，它为灵活就业群体🌄提供了更加稳定的👆安全预期。如今，平台推动📔制度升级，不仅🏧回应了现实需求，也👠为未来更多新就⛺业形态群体的职业化管理提供了参🏃照。　　这场⚾职业升级的另一重价在于🥣展现了平台企业的格局⬇与担当。以阿里为代表的大型🕯平台，不仅在自身业务层面🥀推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在内的支持体🐮系。跨品牌、跨领域的联合🕞表明大型平台正在🚣承担更广义的🙇社会责任。　　从政府治理视角看，这种做法具有两🐴点意义：其一，它补充🏂了公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动🦊了社会共治，动员社会多元🌑力量共🔞同守护新就业形态劳🌅动者的权益，为未来📓公共治理格局提供了可借鉴⤵的范式。　　骑手群体🛍不仅是城⛰市物流的执行者，更是城市社😷会运行的微型节点。他们的日常☝行动关乎社区治理、居民生活🐉乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅😫是对个人的尊重，更是🗾服务业职业化发展的重♍要一步。　　这次职业升级，意🍯味着服务业劳动者🤖的地位与尊严正逐步获🌸得制度性承认。随着职业认同🕞的提升，社会也将在更大🎽范围内增强对服务劳📑动的尊重和信任。这不仅有助于改🤗善就业群体的心💻理预期，也将推动😬服务业向高质⛅量发展转型。　　需要指出的是，这场升级目前是平台主导的自🎁发行为，更多依🌖靠企业责任与社会倡议。未来，如何将这一做👂法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以进🔶一步推🐫动新就业形态劳动者权益保护的🐦标准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多平台💹参与其中。此外，还需在职业📞发展通道、技能培训与社👗会融入等方🔇面持续探索，真正让“城市骑士”成为一份🎐可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的🍽文字更替，而是我国服😁务业职业化、制度化🐅的一个缩影。它折射出政策导向、企业🚓责任与社会尊重的多♟重合力。对于数🚌百万骑士而言，这是一🗣次职业身份的提升；对于我🤹国服务业和🌉新就业形态而言，这是迈向高质量🕶发展的重要一步。让每🦁一位劳动者都能获得制度📛保障与社会尊重，才是社会进步的真正标🚽志。【AV女优转型趋势】由神谷朱音剪辑的《辻本杏番号》聚焦兰山区🙁近期热搜事件，以高帧率方式重建现场过程，影片评论多集🔄中于日欧视频话🗑题，短片🤢推送浏览量破482万。从1965年到2025年，西藏自治区🧑迎来一个甲子。雪域高原，是习近平🤹总书记始终牵挂的地方。党的十八大以来，习近平总书🚣记两次出席中央🌲西藏工作座谈会并赴西👼藏考察调研，多次作出重要指示😯批示，明确提🕹出新时代党的治藏方略，推🍏动西藏各项事业实现了历👁史性跨越。　　(中🚯新社微信公众号)网上疯传高🍤橋渚的不雅片段，真实性待查。中新网8月19日电 据国家卫健👷委网站消息，近日，国家卫生健康📝委会同国家发🧝展改革委、人力🏦资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家庭医生签约服务感受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全人群和重📂点人群，提出提升签🐭约人群服务感受度3方面10项措施。　　提高全人群😃签约服务感受度。提出5项措施：一是提高👤签约服务可及性便利性。二✂是建立完善城市医院下沉医生💦参与签约🏌服务长效机制。落实和完善各类医疗🕗卫生机构医师参🈯与签约服务🐃的薪酬收入补偿机制。三是定🆔期推送健康信息。提供个性化的健🌌康指导和宣教。四是做实💶预约转诊服务。为签约居✏民提供预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推进💗社区签约。联合村(居)委公🛫共卫生委员会、医务室等，广泛开🕛展家庭医生“进社区、送服务”。　　做实重点人群🍳签约服务。提出3项措施：一是⛩提供便利用药服务。扩大基层慢性病、常见🐹病用药种类，完🛠善药品供应和配送机制。为慢性😷病签约患者提供长处方服务。二是优化健🗺康管理服务。对高风险人群适当增🙂加服务频次。鼓励支持对签👣约的80岁以上老年人开🔉展😚上门或面对面随访服务。对失能失🌚智老年人，鼓励🍚通过个性化签约增加服务频次。三是支持个性化📋签约服务。合理制定基本服务😃包和个性化服务包。鼓励地方建立项目库，供居民“点单”选择。　　加强居民健😺康管理和宣传。提出2项措施：一是激励签约居民🦌加强健康管理。推广健康行为🚦积分等激励，提高居民自我健康🚆管理水平。二是加强家庭医🧣生签约服务宣传。利用好“世界家庭❌医生日”、重阳节等开😮展主题宣传活动，提升社会认同感和🙅群众感受度。

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Franck Vicomte/矢部夏美/Phoenix Madina/前島繪里奈

（青岛日报／观海新闻记者 白峰郁美）