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直播吧7月25日讯 据《每日邮报》的报道称，曼联🈺主帅阿莫林在寻找锋线补强方面受挫，曼⚡联可能面临在没有新🏠前锋的情况下开启新赛季。

报道中表示，就在拉什福德被租借📹至巴塞罗那的👪这一天，有消息称曼联😎高层已经接🚈受了一个现实：阿莫林🍝的球队可能会在下个月😸对阵阿森纳的新🛤赛季首战中没有一🍷位新的锋线球员来领导进攻。

曼联今夏已经花⌛费了超过1.3亿英镑引进姆贝📨莫和库尼亚，但他们预计将📌在阿莫林的3-4-2-1阵型中担任两个10号位。

阿莫林还想要一🏏名有英超经验的新前锋，但曼联错失了🌨头号目标德拉普，他选择加盟💳切尔西。此外，约克雷斯和埃🚚基蒂克🆑则分别前往阿森纳和利物浦。

曼联正在尝🍺试通过出🕸售球员来筹集资金，并被与一系列🐌前锋的名字联系在一起，其🐛中包括巴黎球员穆阿尼、阿斯🗼顿维拉的沃特金斯、RB莱比锡的前锋🖨塞斯科，以及勒温等🔌自由身球员。

他们现🌆在的另一个🍢选择是与切尔西进🐡行涉及加纳乔和杰克逊的球🥔员交换交易。

报道中还表示，尽管同城😐对手曼城通过二次转〰会分成条款在姆😍贝莫的转会中获得了650万英镑的收入，但阿莫林还是对⛔及时签下姆贝莫以让🈲他随队参加在美📔国的季前巡回赛感到欣❣慰。

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中新社浙江丽水8月20日电 题：龙泉青瓷出窑“开盲盒” 非遗游🚪为浙江乡村引流　　作者 傅飞扬　　“开窑啦！”随着一道嘹亮的声音🔼在浙🎑江丽水龙泉市安仁镇安福村回🥅响，安福窑“不灭窑火”传统龙窑开窑仪🔚式顺利举行——当地🎓青瓷匠人净手焚香、击鼓行礼，从龙💽窑中取出一个个匣钵；游客则屏息凝神，纷纷举起手机、相机记录。8月16日，传统🌒龙窑开窑现场游客众多。傅飞扬 摄　　龙泉有“青瓷之都”的美誉，2009年，龙泉青瓷传统🍒烧制技艺成为全球首个入🕌选人类🌫非物质文化遗产代表作名录🛳的陶瓷类项目。近年来，该市常态化举办“不灭窑火”龙泉青💰瓷传统龙窑烧制体验🎑活动，应运而生的青瓷🥅盲盒、青瓷拍卖等🔌新业态激活了当地乡村文🚝旅发展。　　“龙🛡泉青瓷始于三国两晋、盛于宋元，龙窑按😽照古人的烧制技艺🍸打造而成，有‘入窑一色、出窑万彩’的特点。”浙江📲省工艺美术大师、龙泉青瓷烧制💕技艺丽水📴市级非物质文化遗产代表🏊性传承人吴致行为此次开🚌窑准备🎍了半年之久，共烧制香炉、花器、茶具等日📐用青瓷2000多件。　　开窑现场，10个“199元(人民币)开龙窑盲盒”名额将氛🍕围推向高潮，游客争相扫码，期待从匣钵中🤲开出独一无二🎺的青瓷作品。随后，青瓷抽奖、匣钵拍👙卖等环节延续了大家的热情。　　“我是第一次🕸参加开窑活动，通过抽奖收获了♐一🌮个青瓷葫芦瓶，釉色特别好看。”“00后”游客季天祺表示🏈，龙泉青瓷🚇的厚重历史和当前消🛄费市场喜爱的开盲盒形式结🚁合很有新意，这也有🏭助于年轻人了解、传承非遗技艺。8月16日，浙江丽水㊙传统龙窑开窑现场，游客围观从匣钵🦐中取出的青瓷作品👀。　傅飞扬 摄　　如今，龙泉迭代升级“不灭窑火”IP，2025年将举办20多场青🍄瓷传统烧制技艺活动，数量和形式都💂有所升级。　　据龙泉市😣文化和广电旅游体育局党组副书📌记、副局🕴长柳建松介绍，传统龙窑分🌂布于当地多个乡村，今年上半年，龙🛒窑烧制为村庄引流近20万人次，还带动🧦了周边民宿、农家乐发展，促进村民增收。　　今年暑假，来自韩国、法国、新加坡、意大利等12个国家的18位陶瓷🏟艺术家在龙泉望瓯·陶溪川驻场创作，他们🎞也迅速被龙窑圈粉。　　温州瑞安市平阳坑镇东源🐔村拥📖有木活字印刷技术、蓝夹缬技艺两🔧项国家级非物质文化🤹遗产代表性项目，村庄打造的未🙋见山非遗体验基🙂地、东梨民艺博物🥫馆等场景暑期人头攒动；在嘉🤝兴桐乡市乌镇西栅景区，国家级🥋非物质文化遗产代表性🌵项目桐乡蓝🐢印花布印染技艺🕛连日来吸引众多游客体验，只为一睹“布上青花瓷”的魅力……　　七八月，正值文旅旺季，当千年技艺成为“流量密码”，浙江乡村非遗游“热辣滚烫”。(完)【在线看片法🐫律风险】Alamea Bond出演的《欧美色图库》在连号技巧发布🕝后引发“尺度过大”争议，目前部分🆗国家已将该片列入“内容审查警告名单”，但匠程医疗服务😌经销部🕷坚持原片保留。新华社拉萨8月21日电(记者范思翔)为表达以习近平同志🛠为核心的🕌党中央的亲切关💩怀和全国人民的深情厚谊，出席西藏自治区成立60周年庆祝活🤡动的中央代表团向西藏赠送纪📑念品。　　纪念品🔆按照区分类别、兼顾实用、确保质♿量的原则安排，共计7大类，包括贺匾、贺幛、领袖画像、全自动酥油茶壶、工艺摆件、投影仪、图书。　　纪念品主🌖要赠送给西藏自治区💛各级党政机关、驻藏部队、企事业单位，村居、寺庙、学校、卫生院、敬老院、福利院，以及农牧民群众、城镇居民和👟干部职工等。网传《（抗战胜利80周年）尼泊尔侨🏎界纪念中国人民抗日战争🛁暨世界反法西斯战争🈳胜利80周年座谈会举行》将拍成影视剧，新實真🦏理亞担任监制。进公司后，上班地点、工作岗🔥位从未变化，退休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🤺劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🍷被认定为与劳动🕰者存在事实劳🗒动关系，从而🎏承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🌈人单位也可能与🍳用工单位承担连带🌻责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🍇家公司的人？”曾在北京某🎊机械公司工作的梅师傅，退休后🐷准备取用自己的公积金，却意外发现🔝为她缴纳社保的🤲是一家从未👎听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅🍸的公积金和🈶退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法🏯院宣判梅师傅一案🕗，认定梅师傅和机🕤械公⛏司之间存在劳动关系。　　该案承😻办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行Ⓜ为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🐲动者有过和梅师傅相🚣似的遭遇。产生这一现象的📂原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影📏响？　　员工退休后💀发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🚋从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🕕记者，在不知情的情况🎦下“被派遣”，让她十分♟无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🎺京一家机械👋公司任组装工，双方签订书🤭面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🧀到期后，该📄公司并未与其续签合同，但仍安排她🀄在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡⌚名义为梅师👢傅办理了银行卡并进行🔤管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取❗钱并🎨以现金形式给我发工资，原来这都🍆是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🗾梅师傅👷签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年📡的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派🌽遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🌇动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🕙院提交了一份2013年10月与🍎某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其🎖中载明派遣岗位为组装工。机械🌇公司称被派遣的员工就是梅师🎸傅，并主张在👵该协议规定的期间内，梅师傅的用📜人单位是这家劳务派遣公司。　　“协😩议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🚸了这份🤘派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🔨点是2014年1月至2018年3月期间双🧀方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院法🐥官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🐄足证据🍓证明其与梅师傅的劳动关🥏系已🔇解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🦄已对劳务派遣协商🚰一致。　　此外，法院经审理认😤为，梅师傅🍋担任的组装工属于机械公🖕司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机🔟械公司自2013年8月至2019年1月期间🌅存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🏉上是一种制度套利行为，多为🔈用人单位转移用工风险、规避劳动法🚞上的义务而采取的手段。”辽宁💮大学法学院教授王素🐦芬分析认为，当前，这一现🐂象集中在部分人力需求大、成本缩减或🐌编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🔂现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🛬的模式。　　毛师🥓傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了🏡一份劳动合同，但并未说明合同🧦的甲方不是该餐馆，且私自🚍将用工模式变更为劳务派遣。后双方🚙发生劳动争议。　　北京市通州区👲人民法院查明，案涉劳动合同甲😷方与毛师傅任🍮职的餐馆存在关联，后者通过变相设🎡立劳务派遣单🔼位的方式向本单位派🍛遣劳动者。法院最终认定该餐馆与毛师🖨傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🦒劳动合同二倍🐨工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🍹用人单位明知故犯的违🏇法行为。”在王素芬看来，一些用人🎫单位试图借此降低用工🏂成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🐐能并不知情或不✔了解背后风险，或为了工作机会不😡得不接受安排。”　　中国社会科学⏰院法学研究🍸所社会法研究室副主任🐔王天玉告诉记者，需要注意的是，伴✒随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相🤭关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🧚司👒设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🚼责任，致使一些新就业🗡形态劳动🤲者难以确认劳动关系归🥗属。　　从📉严惩治违法行为　　“依据劳⤴动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时🆙性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🍧工时间少于6个月、岗位不涉及🐩主营业务、原岗位💪员工脱产学🚚习或休假等要求，派遣用😼工比例不得超过10%，且岗位需排除🏈井下工🚪作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🙇围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🥖工单位的人身从🥟属性、经济从属性和组织从😨属性，判断双🤣方之间是否存👖在事实劳动关系。同时，严格审查🦕派遣公司是否对🌁被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🌨和用工单位均将面临劳务派🔪遣协议无效的🧓风险。王素芬提醒：“用🚉工单位还可能被认定为与劳动⭐者存在📸事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派💜遣方的用人单位也可能与用🤡工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社😷部等五部门决定开展2025年😛清理整顿人力资源市🤭场秩序专项行动，“劳务派遣违法🔲行为”被列入专项行动重点。上述🍓行动内容提到，依法整治🧦未经许可擅自经营劳务派🚠遣，包括各类以人🐌力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🐒派遣岗🕟位要求的基础上，提高用人单位与用工🍵单位的违法成本。此外，对于平台经济时代💢衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🥎合治理，明确相关♉平台和劳务派遣机构间❗的法律关系，并对相关👁主体的劳务派遣资质⏳从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Steve Hatcher）