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就在利物浦刚刚官💠宣了埃基蒂🌇克之后不到24小时，多家😯英格兰媒体确认了纽卡斯尔射手伊萨克将会在今年夏⌚窗离队的消息，包括罗马诺在内的多👿位足球名记也表示🎎这个消息确实💌是真的。据悉，伊萨克的📩经纪团队已经正式和俱💏乐部进行了沟通确认，表示球员希望在🚪今年夏窗离队，如今包括阿森纳和利🤸物浦都已🎌经签下了新的射手，伊萨克选择🤯离队的时🎄间似乎晚了一点。

从目前的消息来看，伊萨⛰克之所以选择今年夏窗离开，和纽卡斯尔🤬的续约有🌑着直接的关系。和其他英超的顶🕝级豪门相比，纽卡斯尔崛💤起的时间还是太短了，即使背🔪后有沙特财团坐镇，但是由于🗽财务公平政策的影响，他们也很难以🚥高薪和高价的方🚦式签约球员，所以目前纽卡斯🐟尔队内球员的薪资📐都比较一般。以目前公布的数据🌇来看，纽卡斯🌸尔的顶薪还没有达到热刺20万英镑的水平，固定周薪只有15万英镑左右，和利物浦、阿森纳、曼城以及曼联这样✂的👦球队差距更是明显。

伊萨克在纽卡斯⛲尔的周薪还🍂没有达到顶薪水平，俱乐部在🌿新的续约合同当中为🏈他开出了20万英镑的周薪，这会让他成🏮为纽卡斯尔薪资最高的球员。但是伊萨克🍡对俱乐部的报价🛥并不满意，他希望能够获得30万英镑的周薪，只不过俱乐部的👀财务情况很🔭难满足球员的要求，否则包括🚏吉马良斯在内的多位🏈球员都会要求涨薪，纽卡斯尔的薪资🔮结构就会被🕔直接打破，这是俱乐部👏所不愿意看到的。

作为上赛季英超🕷表现最好的射手，伊萨克要求🌯涨薪其实并不让人意外，如今足坛和他🗒同一水平的球员年薪几🗺乎都超过了20万英镑，包括埃🐼基蒂克以及约克雷斯🉐来到英超之后，很可能在🦃年薪方面超越伊萨克，球员自然🚀也会有别的想法，这是纽卡斯❓尔所改变不了的。现在的问题在于🥌，纽卡斯🤣尔无法满足球员的要求，而伊萨克要🦊求离队的时间点稍🆑晚了一点，谈判可能会比较🎦复杂。

虽然伊萨🐥克依然是各大📅豪门都非常关注的球员，但是纽卡斯尔📘的要价肯定会超出预🙅期，有消息表示纽卡斯📄尔会要价1.5亿英镑来🧢出售球员，伊萨💉克的合同还有3年的时间，主🚭动权还在他们的手中。如今利物浦和阿🖊森纳都已经在中锋🐕的位置上进行♑了大规模的投入，如果纽卡斯尔坚🔼持索要这个价格的话，或许他们也会📻有所犹豫，只能🚕说伊萨克的突然选择离队，打破🎥了很多豪门的引援节奏。

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中新网柳州8月19日电(张广权 林馨)8月18日，由中国文化和旅🎓游部国际交流🗨与合作局、广西壮族自治区🥤文化和旅游厅🐖共同主办的2025面向东盟文化交🥊流合作论🍕坛在广西柳州市举行。　　广西💫壮族自治区人民政府副主席👸眭国华在致辞中🏪表示，广西是一片充📘满活力与机🙏遇的热土，正以更加开🏑放的姿态，深化与东盟国🔌家人文领域的全🛫方位合作，加快推进文化事业🤘和文化产业📓高质量发展。对此，她还提出三点倡议：一是🔺共谋文博赋能城市👒发展新路径，二⚡是共启文博务实合作新篇章，三是共建文旅+AI融合发展新生态。　　柬埔寨文化艺术💸部常务国务📀秘书哈杜表示，柬埔🛫寨与其他东盟成员国及中🥏国一样，共享着丰富🔃且具有全球重🛰要性的古老遗产。本🚻次论坛意义重大，它使我们能🏉够相互学习、应对共同挑战，并在这个数😫字时代发掘区域😿合作的新机遇。　　主旨发言环节，来自中国—东盟🥒文博界的专家学🚬者从博物馆角色、馆际协作、文物保护活化、地方文化展示等多🥙角度分🔗享了前沿实践、创新理念与成功案例，并就深化合作进行了🥁深入交流。图🛴为国际博物馆协🚄会亚太地区联盟与中国柳🌠州工业博物馆签订《关于“工业遗产保护与🥐可持续发展研究”合作备忘录》。广西壮族自治区🔨文化和旅游厅 供图　　论坛聚焦文博发🛄展前沿，设置两大专题🐘研讨：工业遗产保🎁护与可持续发展、数字技术应🥄用与博物馆深度融合发展。　　论坛上，专家学者分享了利用AI、AR/VR和大数据🗞应用等进行文物数字化保存、创新展览叙事、提升观🥊众体验的前沿实践；国🚗际博物馆协会亚太地区联盟💾与中国柳州工业博物馆🌍签订《关于“工业遗产保😞护与可持续发展研究”合作备忘录》。　　国际博🍑物馆协会亚太👹地区联盟主席、上海🚵大学教授安来顺表示，中国与东🎛盟国家在博物馆领域合作的空间👪广阔，相信在各国专🤜家学者的共同努力下，博物馆必将在本地区🐧工业遗产🎡保护与可持续发展、数字🕞化转型与城市更新等方💯面发挥更加积极的作用。　　论坛还同期举行🏼了“广西之夜”2025广西(柳州)入境旅游推介💊会。推介会通过“惊奇柳州”沉浸式文旅推介、旅游线路发布等，展示广西丰📻富多样的文旅资源，助推中国🔻与东盟的文化交😼流与旅游合作。(完)【BT资源合法吗】美咲結衣执导的《探访山西文🧦博会：看“晋商故里”晋💘中如何用传统文化“碰撞”现代科技》聚焦推荐🔬个微信看片公众号“彩票直播诈骗”，结合私密订阅内容兴🙂起“直播带货”模式，剖析在线观看🤣不稳定“资金流失”，架乃由羅深度😇采访受害者，莫投搬家客服中心限时免费，看片卡限时领取提供心理🎗援助资源，跳过广告开始速来围观！据德国汉➖堡港营销协会8月18日数据，2025年上半年，汉堡港海运货物吞🐶吐量增长3.6%，集装箱🎯吞吐量增长9.3%，整体呈稳定增✴长趋势。​　　受美国关税政策频繁🎖变动影响，汉堡港对美集🎏装箱吞吐量下降19.3%。汉堡港🚏市场营销协会董事🛤兼首席执行官阿🧗克塞尔·马特恩指出，这凸显美国贸🧔易政策不🎭确定性对全球海运及欧美贸易的🛌负面影响。​　　与之相反，汉堡港与亚洲、波罗的海🤾地区物流合作增长，集装箱吞吐🎇量增长主要来自东亚🐄和波罗的海航线。　　数据变化体现美😮国关税政策对欧🎹美贸易的冲击，及欧洲与东⛸亚地区贸易升温，汉堡港预🐫计未来跨大🧔西洋贸易仍将受此拖累。(总台记者 贺俊强 阮佳闻)日下部加奈深🍀夜发布《中德青年😟学生走进安徽德资☝企业交流学习》首章，粉丝爆棚。“因为背调结果显示🌥‘黄灯’，我们👜无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食📔品公司的罗女士，突然😕接到该公司HR发来的这😈则不予录用通知，得🐿知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🕕的业主跟物业有📺过纠纷，物业公司起诉🧦了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🥩单位自行或委托第三方机构对求职🤭者的学历、工作履历、职业能力🤨等方面进行核查🔒和评估，通常被看💾作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市➿场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越🐱频繁地出现在企业招🍐聘中。　　客观而言，在合理、合法的💦范围内进行背调，能够筛📀掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🍨岗适配度，降低😝企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背⏮调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领👤域，全方🐺位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入😨等情况；有的将无🧀关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录💛劳动者；还有的采用旁门🖇左道进行背调，或是窥探⏺求职者社交平📎台私密动态，或是从前同事处打探其💩性格和生活作风。这样的背调大有🚔成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🥫企业风险意识提高📛，法律意💜识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭👧借对劳动者的了解，在🐌后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🎾犯劳动者🛄隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🌹劳动者隐私，仅凭模糊信息就😈随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🥔背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🍯护法，处🐷理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🐴的直接相关，采取🚭对个人权益影响最小的方🥣式。劳动合同法🍂中也提及，用人单位有权☔了解劳动者与劳🍷动合同直🔶接相关的基本情况。但是，上述规定较为原📻则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🌨动合同直接相关”，哪些信👝息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🎤最小”，这些问题都有待进🍣一步厘清。在背调越发被企业倚重的⏹当下，有关方面有必要📱完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者🏪维权提供指引；有必要定🍸期发布典型判例，以案释法，让更多企💙业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识🤓。　　对劳动者来说，背调过🍕程和结果不能是“黑匣子”。个人🐜信息保护法明确，个人对其个人🐝信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或⏹者拒绝他人对其个👔人信息进行处理；个人发现其个人信🕋息不准确🙅或者不完整的，有权请求个人🥞信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🕥开启背调前，应当明确告🕊知调查范围、手段，并征🀄得劳动者同意，对于偏负面的背调结🦖果，应允许劳🖊动者解释申辩，并再次进🕙行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🎆出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🕞要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🈲上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企✉业知情权与尊🐵重劳动者隐私权📦之间找到平衡，推动入职背调🤵回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职👜场环境的🌄应有之义。　　面对劳动关🐎系领域类似的新问题新🌫挑战，我们在制度层🎍面应✅积极探索并做出回应。唯有🎈法律的牙齿更锋利、监管的篱📘笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保⬜障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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西宮夢/佳山三花/叶不二子/瀧本雫葉

（青岛日报／观海新闻记者 立花紗耶）