商洛新闻网：根据记者Katy Gold获取到的最新动态，a免费播放2o18v天堂将于2025年08月26日在商洛新🛋闻网举行隆重的开幕仪式。中奖的人都做了什么选🎍号思路曝光

　　中新社香港7月22日电 (记者 戴小橦)“少年太空👥人体验营2025”出发仪式22日在香港举行，30名获选参与的香🗒港中学生将于7月25日至8月2日前往北京、酒泉和西安等地，进行为期9日的训练，了🕘解中国航天科技发展及成就。

7月22日，“少年太空人体验😞营2025”在香港💷科学馆举行出发仪式。图为中学生出席出发仪式。　中新社记者 侯宇 摄

　　仪式上，香港🎳特区政府政务司副司长🚷卓永兴致辞表示，近年香🌯港科研团队在国家的支持下，积极参与国家太空探🥛索任务。香港能为国🆑家航天任务贡献自身力量，实在荣幸，香港要继🥜续做好航天创科教育，培育科研人才，把香港建😩设成为具影响力的国际创🐁科中心。

　　香港中华🍤总商会会长蔡冠✌深表示，期望香港青少年们通✔过参与🔏活动亲身感受到国家航天事📻业的辉煌成就，激发对科技的兴趣和🤲热情，并对国家发展有🏤进一步的了解。

　　香港太🥣空馆馆长何万雄介绍，此次体验营共收到逾120名学生的申请，经3轮选拔，有来自28所学校的16名女生及14名男生获选，他们将参观👁多个国家重点的天💏文及航天科学设施，亦会首次到访国👹家天文台武清🏒观测站，认识“天问一号”火星探测🐙任务的数据接收和深😣空通信系统。他们还🍦会到航天员科研训练中😩心体验航天医学项🏂目及航天员训练项目。

　　来自香港德雅🕑中学中五年级(相当于中📫国内地高中二年级)学生王梓晴是🔬获选者之一，她在接受🤥中新社记者🍬采访时表示，学校的天文学☕会让她学到🥛不少理论知识和观星技巧，但她更渴💳望能有实践机会。“我特别想深🚫入了解🛌国家的航天发展，甚至希望能体验航天员训练，把学到的🏈知识用在实践中，也想通过这样📽的经历，更清📴晰地规划相关职业方向。”(完)

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确保深入贯彻中📆央八项🎊规定精神学习教育达到预期效果，必须从严从实、一抓到底。　　开展学习研讨、“线上课堂”，开门教🍱育接受群众“码上点题”“码上评价”，解决群众🆚急难愁盼，深挖基层📙作风堵点，严查隐形变异“四风”问题……4个多月来，各地区各部门🐼结合自身实际，深入贯彻🔘中央八项规定精神，取得明显成效，有力推动解决作风突💧出问题，以动真碰👴硬形成强大震慑效应，以真查实改⏬赢得群众认可。　　学习教育重在“过硬”，而不是“过关”，必须“抓到底”，不能“一阵风”。从认识上看，少数党员干部仍🌋存在侥幸心理，认为等一等、忍一忍，风头就会过去。要增强贯彻中央✝八项规定精神的思想🐚自觉和行动自觉，防范松🕋劲歇脚情绪，杜绝过关思想，防止违规吃喝等👵突出问题故态复萌、卷土重来。从行动上看，整改🍟整治作风问题非一日之功。越往后越要保持力度，要抓紧抓细🏵后续工作，防止前紧后松、虎头蛇尾。坚持实事求是，对整改完成的，要巩固成果，防止反弹回潮；对没有落实的、没有达到预期要求的，必须心中有数、加紧推进，确保各🧒项任务顺利完成。　　学习教育不是🏀作风建设的终点，而是新的起点。必须看到，作风问题具有顽固性、反复性、复杂性，作风🍜建设不能紧一阵、松一阵。从持续深🚴化整治形式主义为基✋层减负、严查严处顶🎎风违纪行为，到持续公👵布查处违反💅中央八项规定精神问题数据、通报曝光典型案例，坚持➗不懈狠刹歪风邪气，彰显了🍭我们党将作风♍建设进行到底的坚定决心，释放了持续抓、长期抓的强烈🏋信号。始终坚🏝持严的基调，做🐚好学习教育与推进作风建设的🏜有效衔接，方能巩固来🦏之不易的好态势、好局面，在常抓不懈🛰中化风成俗。　　作风建设没有“旁观者”，全体党员都是“责任人”。打好作风建设“持久战”，必须紧紧扭住责🙏任制这个“牛鼻子”，推💙动责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位，确保主体责任、监督责任、第一责任人责任、“一岗双责”等构成完📬整链条，更好营造严的✊氛围、树立正的风气。制度管根本、管长远。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，把学习教育中的好🦍做法好经🎧验上升为制度规定，完善作风建设🅱常态化🈚长效化制度机制，以铁规矩锻造💏好作风。　　道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。习近平总书记指出，“在改🏛进作风问题上，我们不能退，也退不得”。作风建设要一以贯之、一刻不停，抓常、抓细、抓长，不断提高党员🌍干部坚持优良作风、抵制不良🛎作风的自觉性和坚定性，把遵🔨规守纪刻印在心、内化为日用而🎂不觉的言行准则，以过硬作风赢🔼得发展主动，以昂扬斗志走好🤫新🈸时代的长征路。(仲音)　　《人民日报》(2025年08月01日 第 01 版)【无码资🤴源是否安全】行业应用专题剧《很黄的歌舞🏊团全场视频》近日登陆轮回律，讲述a免费播放2o18v天堂黑产链🐦中的一段真实经历，故事灵感来自粤海街道🛶热搜事件，研丰医疗服🐚务客服中心评论区已突破1409万条。【破除“障眼法”，构📍建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🚥法主张未签订劳动合同⚫二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🕡关系是企⬛业发展的需要，也是员工获🌬得更好工作👟体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🎃单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不🤜规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🕓务合同而不🤲签劳动合同；让公司员工以个🏆人名🚶义雇人干活等。这些看似降低💕用工成本的做法，不🚠仅损害劳动者的合法权益，也给用人🥂单位带来了法律风险。　　小林是🖼山东省青岛市李沧区的一名👃听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🛴份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🤘合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用👙后被辞退不同，北京的钱某却遇🛌到“超长”试用期。　　钱某📴在入职北京一家公司时，双方签订的试用🔽期合同中仅🌸注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告💯知其试🔅用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🥖签署劳动合同，公司却称“试用期最长可👢达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期✝合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不能🤙说被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧✡区的小林与某建🍫筑企业签订🐯了一份试用期合同，约定其🛂在该企业承包的项目👬工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🧐因业务调整暂时停工，小林服从企🕺业安排，暂停工作🚩回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🕕除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他👯要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他👨可以继续留下工作，却始终不签📣订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🦗工资，但小林觉得🎰自己是残疾人，找份工作不容易🐔，所以还🙁是选择继续工作。小林多次催要🦆工资并要求🕦签订正式劳动合同，却等来一次次😘拖延。2024年4月8日，小林在⛷家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同🌓通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🛏区劳动监察机构📖投诉，劳动监察方根据与工会的🍡双向联动机制，将案件转办给李💜沧区职工法律⚡服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🔰案的山东文斌律师事🔙务所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🖊没有签订正式劳动合同，用人单位应🌺当从入职第二个月起，按🏫照两倍工资赔偿职工。该企业负责💿人却坚持认为，与小林签的就👃是一份试用期合同，合同期👿限就两个月，到期🚫后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🛐意识非常薄弱，单纯🈯认为签订了试用期合同，到期不续约☕或不签正式合同就相当😡于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🥚是违法行为。”石🍦律师告诉记者，“根据劳动合同🏂法的规定，试用期合同不🎙应该单独存在，若双方👭约定了试用期，则📆试用期是劳动合同的重要组成部🚐分，二者不🤙是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🎐据证实了双方存在👉事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🤩于达成调解协议。企业承诺在调🚛解协议签署5个工作日内🚛支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业🦌保险金申领手续🈵。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🚀法院法🕝官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🖼期来规避劳🏹动关系的违法行为。　　钱某是北京🖋一家公司的员工。入职时，该公司🤛口头告知其试用期🗯两个月，双方签订的试用💾期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签📡订劳动合同，公🚋司却予以拒绝，并称试用🐘期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付🐷其未签劳动合同🕣二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约🍓定不明时，用人单位需承🥡担举证责任，现该公司未🚆提交证据予以证明，故采信钱某关🕦于试用期两个月的主张。双方仅👚签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🚃未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合🤢同二倍工资差额。　　试👐用期能否被延长？在人民🃏法院案例库收录的“某教育公司诉王🏚某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🅾法定最长试用期😜内延长试用期的，属于二次约定📨试用期”。吴晓晗分🍐析该案时说：“若🔬用人单位以变动岗位、协商等方式二次💠约定试用期，或在劳动合同届🌐满后，要求劳😑动者离职后重新入职，在🛎新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🙀用期须有法可依　　为何会出现这类违法用💘工问题？石伟辰🔺律师认为：“某些用🛹人单位本着能省就省、求职者多的心态🕘，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉😠记者，此类案件中用👵人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🖨职为由，拒🧕绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解👟除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🕌位以“提供岗前培训”“劳动者提前🏄离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约定🏩的培训费或违约金。　　企业一Ⓜ旦被发现存在规😀避劳动关系的违法行为，会承担📈什么法律后果？　　“劳动合同中不🤧是必然有试用期的约定，若用人🏏单位与劳动者约定了试用期，就应包含🏝在劳动合同期限内，用人单位与劳动者🐵建立劳动关系的，应及时与劳动者订🚓立劳动合同。若未订🚇立劳动合同，劳动🍏者可自用工之日起满一个月🍑的次🐼日主张未签订劳动合同二倍📋工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🦅位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外🚗，还会被劳动行⏮政部门责🐃令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲✡裁还是法院判决，都会对企业声🏕誉产生负面影响，降低求🏙职者对企业的信任度，影响后续人才招聘与企🌜业发展。　　然而，由于劳动者处🚝于相对弱势地位，往往面临不📠小的举证难度。为此，石伟辰律师提🚏醒，劳动者在🍒入职及工作中应主🗝动留存相关证据，在履行工作过💡程中及时收集🎯相关证据、注意原始🤫载体的留存，尤😗其对于入职招聘✂及日常考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)业内人士分析：干不完的📎熟妇或将引发行🍈业大洗牌。中新网8月18日电 全国人大常委会😼副秘书长、办公厅研究室主⚽任宋锐8月18日在国新💝办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系🎋列主题新闻发布会上介绍，2021年3月以来，全国人💤大及其常委会制定法律35件、修改法律62件次，通过有关决定、决议34件，健全国家治理急需、满足人民🚇美好生活需要必备、维护国家安全👵所急的法律制度。

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花城芽衣/Ozzy/椿姬/空明梨亞

（青岛日报／观海新闻记者 Katy Gold）