四川日报网：根据记者高山🚿響歌获取到的最新动态，看农村老bbw将于2025年08月27日在四川日报网❓举行隆重的开幕🤯仪式。智能选号失🛏利的玩法复杂难懂警告

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出⏱台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育🌅儿妇女，岗位工🚸作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平🍘衡工作与家🙆庭责任。然而，这一岗位设置🌕在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与💮育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早🌸在广东中山推行。2022年7月，中山市人🥌民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的💩若干措施》，积极推动本✔市企业和个体工商🔮户开发“妈妈岗”，对与劳👹动者签订一年以上劳动合同并按😒规定缴纳🍎社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合👢条件的🍽用人单位最长不超过一年的👽社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解🥓决了育儿妇女的后顾之忧，也让企📦业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业🎧悦辰电子公司将岗位设在🌰核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三⭐角逐步落地。2023年4月，广东省人⛺社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进🌁妇女就业🆒的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位🕷拿出👈部分专业技术和管理岗😵位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探🚰索之后，山东、湖北、北京等省🌯份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设🛏可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工📵作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运🚄营、直播带货、文创策划等自主💞性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕🆑农菌业有🆓限责任公司干菇分拣车间✨中，“妈妈岗”上的工人大多是🍀农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🏙工子女提供放学🍹后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾🤢孩子，这样的⛔机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🔬遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🎡合同，这让“妈妈岗”的设置频频😽被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇🐕女普遍承担更多家庭🐣照护责任，在就业市场中处于劣势，缺乏职业发🈳展空间，容易🕛陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女😛发展基金会一份反🏸映全职妈妈群体生存现状🐶的调研报告显示，78.4%的女🤒性选择成为全职妈🎉妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈有再🎠就业的打算。

　　一🐇方面是育儿妇女的🕚职业发展诉求，另一方面是传统💚性别♏分工相对固化，女性承担更多🙏家庭照护责任。“妈妈岗”通过⛹政策引导拓宽育😔儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女💪就业，仍然📉需要社会观念转型，家庭与社会共担🔝生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中🈸逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下🔴儿童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位💀。政策升级背后🍾是观念转型，逐渐打破🥛育儿由女性📉承担的刻板印象，构建生育😷友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是🍐育儿妇女回归参与劳动力市场✒的有效尝试，但未来还需要🚶多方协同，合作建🕝立完善的抚育成本分担机制，真正实现🐫生育友好型社🌃会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈📟微信公众号)

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中新网莆田8月19日电 题：侨乡莆田“守”艺人：千年青黛葆蓝韵，激荡乡村新活力🎗　　作者 叶秋云　　“现在，年轻人都往外跑，愿意在村里种马蓝，会点蓝和打蓝的，更是少之又少。”近日，在侨乡莆田，年逾七旬的仙🗼游县书峰乡四黄村🛌村民黄金华，正用竹箕和小👻桶将大靛池✔沉淀液过滤到小靛池——这是仙游青靛提炼技〽艺中关键的“取靛”步骤。　　青黛，是一🚷味沿用千年的中药，由马蓝、蓼蓝等植物的👊叶或茎叶加工制🔐成。据《中国药材学》记载：“福💽建所产青黛品质最佳，称建青黛。”而仙游县🔟作为建青黛主产区，种植加工历史已逾800年。然而，随着相关史料散佚、传统产业衰落，传承🈶近千年的仙游青靛😓提炼技艺正遭受严重冲击。图为在❄福建省莆田➿市仙游县书峰乡四黄村，村民戴振海正🤤在进行仙游青🛶靛提炼技艺中的“打蓝”步骤。唐刚 摄　　在被誉为“青黛之乡”的仙游县书峰乡，不少老人还坚😝守着老手艺，黄金华便是其中🍊之一。自20岁开始📋种植马蓝，黄金华已🛀与马蓝相伴50载。“我🐩家从爷爷那辈开始就种马蓝。打蓝闲暇时，我伯公还会🌌挑着蓝靛外出染布，补贴家用。”黄🥉金华如是回忆道。　　仙游✡青靛提炼技艺，需经过浸泡、捞渣、加灰、打蓝、过滤、取靛六个步骤。黄金华对自✴己的技艺颇为自信，尤其擅长“点蓝”。马蓝浸泡、捞渣后加入石灰，打蓝前，他会舀出液体，用手指快👁速拍打，以此判断石灰用😬量是否合适、青靛质量优劣。“一池泡300斤马蓝，大概加25斤石灰，这还得根🌜据马蓝质量灵活调整。”　　为留住这门技艺，书峰乡四🧑黄村村民黄国琰曾于1996年重修《福建仙游东湖黄🧛氏宗史》，详细记载了🍎建青黛的提炼步骤。这位已至📉古稀之年的老人记得，过去青🔸靛多挑到莆田涵江的码💥头外销，主要用作染料。图为在福建省💍莆田市仙游县书峰乡上楼村，村民挑♏着制作好的靛泥走在田间。唐刚 摄　　2011年，中医传🌜统制剂方法(仙游青靛提炼⚫技艺)列为福建省🌑级非物质文化遗产代🎆表性项目，让建青黛重获🉐关注。　　“返乡时，曾见染坊消失、传🙋承断层的景象，颇为感慨。”莆田市🌥级非物质文化遗产💠代表性项目书峰青黛印染🏅技艺代表性传承➗人黄碧红于2015年回到家乡，重新💄拾起书峰青黛印染技艺。　　为活化传统技📐艺，2019年，黄碧红协助当地建成🌝青黛印染体验馆，周末在此教授🐋书峰青黛印染技艺；而后，又将自家住宅改造成🔭青黛主题民宿，底层开设技艺研习所；此外，她还联合一🧔家旅游公司打造🤦研学基地，开发特色课程，两年来接📕待学生近2万人次。　　来自厦门😘大学嘉庚学院的“沉‘靛’千年，青黛见福”唤醒计🏺划实践团队连续多年赴仙游调研。去年，这群大学生结合🎲人工智能生成🛳内容(AIGC)技术复原了12幅仙游💳建青黛种植、加工的劳动场景图，“唤醒”村民们早年间🏐与建青黛朝夕相处的记忆。该实践团队指导🐞教师唐刚坦言，新兴技术🔔赋能乡村文化振兴，有无限可能。　　黄碧红也表示，希♋望通过文旅融合的方式，让仙游建🌻青黛文化成功嫁接现代生活🐮。当前，通过研学的方式，能让更多人🏥了解和认识建青黛及其🈯相关技艺，现已🐲有不少海内外青年慕🔝名而来学习，效果不错。　　黄碧红指出，不论是🆓仙游青靛提炼技艺，还是青黛印染📊技艺，种植马🤲蓝都至关重要。“我🌱们希望吸引更多新农😸人一起参与种植。或许对外采取认领🦑一亩田的🛍方式进行推广，也是不错的主➰意。”(完)【用户😗看片习惯变化】《巨乳棋手下棋》是一部模拟看农😕村老bbw事件🛳全过程的沉浸式作品，Lena Orlova主导制作，专🔔家团队提供高帧率版本，评论区大量网友称“看完久久难忘”。中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政➡治局委员、外交部长💥王毅在新德里同印度外交部长🖥苏杰生举行会谈。双方就共同➡关心的双边、地区和国际问题🎖进行了积极、建设性、前瞻性讨论，达成以下共识和🚁成果：　　一、双方强调，两国领导人的🍙战略🚣引领对中印关系发展🗺发挥着不可替代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的中🔒印关系有助于充分释放双🥈方发展潜力，符合双方🎎共同利益。双🌄方进一步认为，要💞认真落实两国领导人达成🥉的重要共识，推动中印关🏓系持续健康稳定发展。　　二、中方欢迎🌰印度总理莫迪出席即将举行👡的上海合作组织天津🛡峰会。印方重🤣申全力支持中方担🍖任上合组织轮值主席国工作，期待上合❎组织天津峰会圆满🛍成功，取得丰硕成果。　　三、双方同🍜意相互支持办好主场外交活动。中👥方支持印方主办2026年金砖国家领导人🎫会晤。印方📽支持中方主办2027年👨金砖国家领导人会晤。　　四、双方同意👩探讨重启各类🕐政府间双边对话交流机制，加强🍲合作并照顾彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年在🕞印度举行中印高级别人文交📐流机制第三次会议。　　五、双方同🔵意继续相互支持，办好2025年中印建交75周年系列纪念活动。　　六、双方同意尽📦早恢复中国内地☝和印度直航航班，同时修🎐订两国民航运输协定。双方同意为😦两国从事旅游、商务、媒体等活动的📩人员双向来往提供🛴签证便利。　　七、双方同意2026年继👀续开展印度香客赴中国西👴藏自治区神山圣湖🚟朝圣并扩大规模。　　八、双方同意⤴采取具体措施为两国经贸🦁投♒资流动提供便利。　　九、双方同意通过友🚱好协商，共同维🍆护边境地区和平安宁。　　十、双🌃方同意弘扬多边主义，加强在重大国🌿际地区问题上的沟🍙通，维➰护以世界贸易组织为核心、以规则为🔆基础的多边贸易体制，推动世界多极化，捍🤴卫发展中国家利益。(完)七瀨🚸美玲建议网友理性看待巫👭师所有福利视频。党的作风🤙就是党的形象，关系人心向背，关系党📵的生死存亡。习近平总书记指出，作风建设是永恒⛏课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大💑已经取得的成果，努力以优良🤖的党风政风带动全社⏭会风气根本好转。面对作风问题的👟顽固性、反复性，我们应深刻把😺握作风建设的内在规律与时代要👡求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如🔎磐石的决心和久久为功的韧劲，持续推动党的作风建❕设向好。　　日常监督😷须常在，织密无😝死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如🗃影随形、无处不在。健全完善日常监⚫督体系，将监督触角延伸🚭至权力运行🙏的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域📐和关键环节，加强对权力运🚞行的制约和监督，让人民监督权力🏇，让权力Ⓜ在阳光下运行。综合🛸运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种方🎞式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带电👒的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思🌆想根基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往🚒源于理想信念🦈的动摇♈和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化理想信念🌨教育，引导党员🅰干部从党的🔲百年奋斗历程中汲取👖精神滋养，不断筑牢信仰🌃之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党💜纪学习教育，让党员干部知🍝敬畏、存戒惧、守底线。创新教🎿育方式方法，善于运用正反典型案🏈例开展警示教育，用🐺身边事教育身边人，使党员干部受警醒😮、明底线、知敬畏，真正将优良作风内化🏀为价值追求、外🤐化为自觉行动。　　作风建设永远在路上，永远没有休👪止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警✅惕，对歪风📜邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问🚿题和新表现，深挖细查改头🎲换面、潜入地下的隐🤷形变异问题。对群众♏反映强烈、损害党🍩的形象和群众利🛁益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在🌭严厉惩治不正之风的同时，大力弘扬⛲新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓⛩展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏🤡笼子。将作风💀建设中行之有效📸的做法和经验及时📹固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效🤼的制度体系。围绕权力运🧑行的监督制约，进一步🍇完善决策机制、执行机制、监督机制，把权🥡力关进制度的笼子里。特别是要聚焦⏪作风建设的🐥关键点、风险点，锲而不🌱舍落实中央八项规定精神，健全防治形🤞式主义、官僚主义制度机🆔制，使制度的篱🚏笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提🐘供坚实的🌥制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本✈形成，但不要让它们😫形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行🎃力，坚持🚕制度面前人人平等、执行制🆗度没有例外。加强对制🍜度执行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为🤺，确保各项铁规发力生威🗡。领导😘干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实🦇的良好局面，让遵规守纪😍蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉👽洁沃土。作风问题🌕本质上是党性问题，需要深厚文化土壤的滋养。大力弘扬党的光🗜荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的党内⛅政治文化，倡导清清爽爽🤺的同志关系、规规矩😯矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉⏸洁文化建设，深挖中华🎥优秀传统文化、革命文化和🚴社会主义先进文🚟化中的廉洁元素，引导党🍮员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的🦇良好政治生态和社会氛围。　　推动作风建设🌍向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以🏉常态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长🚈效之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚性有力的执行保障🤤、深厚持久👹的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供😠了稳定遵循和有力支撑。制🍾度的长效性确保了监督的🚎规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸💘润则内化为党员干部的🗝行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成🌌为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作🙂风建设不再是“一阵风”，而是🧑嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态⛅之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作🥑风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大🧞数据、人工智能等🗺现代信息技术🗣赋能监督执纪，提升精准发😄现和处置问题的能力。探索建立作风建设效果评估🏪反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干🤩事创业积极性。创新廉洁教🎲育载体和形式，增强吸引🕒力感染力。通过持续创新，不断为作风建设注入🏄新的活力，确保“常”“长”之道在时代发🏷展中永葆生机。　　作者：刘党英(信🕙阳师范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 高山響歌）