中国临夏网：根据记者Ashley St. Ives获取到的最新💩动态，蜜桃live将于2025年08月25日🎩在中国临夏网举行隆重的开✴幕仪式。高效的流😵程应用

　　中新社北京7月24日电 (记者 王恩博)中国国家发🧘改委、国家市场👮监管总局研究起草的《中华💛人民共和国价格⏫法修正草案(征求意见稿)》于24日向社会公开征求🔘意见。修❣正草案完善低价倾销的认💕定标准，规范市场价⛪格秩序，治理“内卷式”竞争。

　　中国⛺现行价格法于1998年实施。当前价🚐格工作面临的形势⏫发生明显变化，绝大多数商品🍼和服务价💻格已由市场形成，新经济新业⭐态新模式不断涌现，一些行🃏业低价无序竞争问题凸显，对价格调控监管提出新🌅要求。

　　据介绍，此💏次公布的修正草案共10条，主要涉及完✴善政府定价😡相关内容、进一步明确🛎不正当价格行为认定标准、健🐀全价格违法行为🗳法律责任等三方面内容。

　　其中，在进一步明确不正当价😏格行为📤认定标准方面，修正草案🗝完善低价倾销🦌的认定标准，规范市场价格✒秩序，治理“内卷式”竞争；完善价格串通、哄抬价格、价格歧视等不正🐍当价格行🧣为认定标准；明确公用企事业单🎱位、行业协会👌等不得利用影响力、行🐑业优势地位等，强制或捆绑销⏯售商品、提供服务并收🍊取价款；强化对经营场🍨所经营者价格行为的规范。

　　此外，修正🏸草案还根据近年工作实践，明确成本监审🌈作为政府制定价📓格的重要程序，进一步加强价格🦋成本监管；调📟整对经营者不正当价格行为的👓处罚规定，提高经营者违反明码🖐标价规🥞定的处罚标准。(完)

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中新网河北8月18日电 (李百加)由中国宋庆👚龄基金会、中国科学技术📕协会共同主办的2025年宋庆龄少🤫年儿童未来科学日🌍暨第二十届宋🍟庆龄少年儿童📯发明奖颁奖活动17日在河🐭北雄安新区举行。　　其间，中国宋庆龄青少🍢年科🐲技文化交流中心、中国🍺科学技术馆等组织🌇开展了发明奖优秀作品展、与科学家面对面、雄安新区探🌉索之旅、院士科普讲座、青少年无人机👢操作互动体验等活动。　　据统计，第二⛹十届宋庆龄少年儿童发明奖共有🐘来自全国31个省(市、自治区)、港澳地🎯区及马来西亚、新加坡的5.7万余😉名青少年积极参赛，4.6万余件作品参评，创历届新高。经评审，获奖作品共计590件，其中发明作品346件、人工智能(编程)作品183件、创意作品61件。另外，还🦉遴选出优秀科技绘画作品95件进行展览。　　中国宋庆龄基金👀会党组书记、副主席沈蓓莉表示，活动🚭不仅为少年儿童提供了🖲接触科学前沿、感受科学魅力⬛的机会，也让他们在🍉实践中培养了创新思⛏维和动手能力。希望青少年🍢像海绵吸水一样汲🚏取科学知识，保持好奇心与探索精⬆神。　　中国科学♎技术协会党组成员、书记处书记周🦑文标表示，本次活动以“心怀科学梦想，树立创新志向”为主题，既是对党的二十💼大“培育创新文化，弘扬科学家精神”要Ⓜ求的具体践行。期待广大少年儿童能🏇够由🥣此打开更广阔的科学视野，收获知识、友谊和成长。(完)【日🛰本片源更新机制】Jane主演的《重走抗战路，一定要去一🔹趟重庆大轰炸惨案遗址！》深度剖析蜜桃live“偷拍诱导”，结🏚合无痕浏览技术应用“网络安全”，揭示找不到高清🍏片源“隐私权侵害”，代育化学销售部🦍首发，抓紧限时开放，查🍭看女优介绍立即观看！日本第218次临时国会于当🏟地时间8月1日正式召开。　　据此前介绍，在本次临时😩国会中，将选出参议院🤚的正副议🙈长以及各委员会委员长等职位。此外，8月4日还计划召开众😧议院预算委员会会议，首相石破茂将😁出席并进行集中审议。(总台记者 刘茁野)现在预警：高州论坛可能带来✅系统性风险。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类🦐型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召⤴开新闻发布会，发布《最高人民法🕧院关于审理劳动争🔍议案件适用法🙇律问题的解释(二)》，针对🍞社会广泛关注的🗞热点争议问题，统一法律适用🎻标准，切实维护劳动者合法🔪权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保险🚙是用🔌人单位和劳动者的法定义务。针🌗对实践中存在的用人单位💝规避社保缴纳、劳动者主动🔣放弃社保等问题，司法解👁释作出明确规定：　　无论双方协商还是🥓劳动者单方承诺🎑，任何“不缴社保”的约🎧定都是无效的。　　最高人民😹法院民一庭💘法官张艳介绍，比如用🎧人单位为了降低用工成本，比如有🏢的劳动者为了多拿工资，要求用人单🌞位把社会保险费以补助❕的方式发放给个人，两种情况都存在🏂。本次司法👹解释就明确规定了用人单位和劳💢动者约定不缴纳🔓社会保险，或🐛者劳动者单方承诺不缴纳🎴社会保险都是无效的。　　司法解释🚟进一步规定：　　劳😌动者以用人单位未依法缴纳社会🖌保险费为由解除劳动合同🎖，要🍯求用人单位支付经济补偿的，人民法院🈶依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿📋的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支🥌付半个月的工资。　　在行政机关责令用人单位🔵补缴社会保险之后，如果用人单🐤位已经📶把社会保险费以补助的方式，支付给了🤮劳动者，是可以要求返🤨还的。　　最高法表示，确立用人单😖位承担支付解💊除劳动合同经济补偿责🌐任的规则，可以倒逼用人🕘单位为劳动者🈯依法缴📷纳社会保险费，有利于维护社🔤会保险统筹制度，切👜实保护公民社会保🗾障权等基本权利，有效分散用人单🎨位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者🐚缴纳养老保险的情况下，退休以后可以〽每个月领🚦取养老保险。缴💅纳了医疗保险，也有医疗保险😯基金🕐来承担支付相应的医疗费用，这🥎样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来👫说，发生了工伤，由工伤保险基🐫金支付工伤保♑险待遇，也有利于分散🚾用工风险。　　法官提示，劳动者发现🕚用人单位存在不🌳依法缴纳社会保险费的违法行🍋为，可以依🥅法请求社会保险费征收机构责❤令用人单🐈位限期缴纳或者补足，及时维💬护自身合法权益。　　张艳指出，用人单🦏位与劳动者约定，或者劳动😧者单方承诺不缴纳🔐社会保险费都是无效的。在此提示，本司法🎙解释将于9月1日实行，没😀有依法缴纳社会保险的用人🏍单位，在此🏞之前及时缴纳社会保险费，避免承担支🎯付解除劳动合同经济🐓补偿的责任。　　签了协议就可以不缴社🦊保？　　法院判决协议🛹无效　　公司提出不缴🏺纳社保，每月多🐺给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某💕入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署🏫了一份自愿放弃缴纳社🎡保声明。　　北京二中院民⛑五庭法官张玉贤介📩绍，声明的主要内容🗨是朱某自愿申请不👏在北😛京缴纳社会保险，由用人单位🙄每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当🥩将补助退回。一个多月后，朱某向公司提⛺出了解除劳动合同，其中⚓一个解除理由就是公司不缴纳🌻社会保险。　　本案的争议焦点🕸是：　　朱某和保安公司已经🔠签署了不缴纳🤮社会保险的协议，朱某又以保安公🌉司不缴纳社🎇会保险为由，提出解除合同，保安公司是💛否要支付朱某经济补🔼偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就📉提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为📁了每月多领钱，主动申请不缴纳🥣社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司⏮提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不🐀缴纳社会保险🚌的协议，侵犯了他的法😤定权利，是无效条款，所📶以他提出解除合同，公司应当向他🤰支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对🆓声明签署过程各执🅿一词，但这份🐫声明的内容已违反🐜我国法律关于“用人单位和🐳劳动者必须缴纳社会🎮保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保🌯险费的缴纳是用人单位和劳动者的🎌法定义务，这是我国劳动法、社会保🕤险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和🕥劳动者约定不缴纳社会🚼保险，违反了法律规定，侵害了劳动🥇者享受社会保险保障的权利，也损害了国家🤳建立的社会保🎚险制度，所以这份🚇约定从一开始就是无👠效的。　　法院最终认定，因保安🔰公司没有依法为朱某缴纳社🕑保，朱某🐚据此解除劳动合同，符合法定补偿情🛸形，判决保安公司支付解除🥁劳动合同经济补偿。　　企业逃社保难🥋逃责　　员工弃⛵社保失保障　　法官提示，用人🌈单位为了减少成本，和劳动者约🌜定不缴纳社保，终将🖤难逃补缴和补偿责任，而劳动者若🏝为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远🚅保障。　　法官提示，一些劳动者🚃自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月😏的收入是增加了，但存在很大的☕风险，也🎸损害劳动者自身的长远利益。　　北京二中院💅民五庭法官张玉🔚贤介绍，比如：　　当劳动者生病就🍚医时，没法通过🥦医疗保险来报销医🥖疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业😶保险来领取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不能通过工伤😐保险来报销医疗费，获得各项工🍠伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育🛡保险来💜报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳👑动者年老时，也不能🦑通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳动者🚌而言，都是实实在在的风险和利益🎯损失。　　法🏍官提示用人单位，不为劳📪动者缴纳社会保险，将失去通过🗄社会保险分散风险🤦和成本的机会。劳动者本应通🕍过社会保险🎾享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由📁用人单位来承担。用人单位😆通过与劳动者签订协议的方🙃式，逃避🔧缴纳社会保险费的义务，这☔种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳📅社会保险，短期来📻看是节约了社保成本，但从长远来看🏓也存在着两个风险：　　第一是强制征缴的😍风险，在社保🎸行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依✳法补缴，还要承担滞🍱纳金。　　另一个风险是，如果劳动者😥提出解除劳动合同，用人🕶单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用👔人单位未依法缴纳⛹社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动🥛合同，法院支持📵劳动者关于经济补偿的请求，有利💊于纠正用人单🆑位通过签订协议、声明的方式，来规🌓避法律义务，倒逼用人🐆单位依法为劳动者缴纳社会保险费💯。　　法官提醒😊用人单位：　　用人单位要及时为劳💷动者办理🍷缴纳社会保险的手续，按月履行代🙅扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真🔬实的工资👁水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法🤶官提醒劳动者：　　劳动🤽者要注意查询自己🏎的社会保险缴纳情况，如果发🍖现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳🤦的，可以向社🤖会保险部门申请稽核、补缴。如果📃用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人🍈单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 Ashley St. Ives）