大连新闻网：根据🏩记者桃瀨日葵获取到的最新动态🍞，暗暗噜📛在线视频将于2025年08月25日在大连新🥣闻网举行隆重的📡开幕仪式。灵✴活的技术开发

阿森纳15岁“天才少年”首秀惊艳，对👝阵米兰表现沉稳引热议

在阿森纳与AC米兰在亚洲进行🦗的一场季前友🤥谊赛中，年仅15岁的青训小将马克斯·道曼替补登场，上演了令人惊叹🖊的非正式首秀。赛后，他在比赛中的精彩🕤表现迅🕎速在社交媒体上引发热议，也让🈲枪手球迷激动不已。

15岁天才，已打破📐队史纪录

这位尚未完成GCSE（英国中等🤹教育证书考试）的少年，早在去年12月就曾创造历史，成为阿✏森纳梯队参加英🎲超二级联赛最年轻的球员，当时他年仅14岁。

由于年龄限制，上赛季他🕑无法代表一线队出🤦战正式比赛。不过，主帅阿尔特📞塔早已注意到🌐他身上与众不同的潜力，并在今🐬夏的季前赛中给予他宝💫贵的出场机会。

对阵米兰，替🐑补登场即制造威胁

在7月23日对阵AC米兰的比赛中，道曼于第65分钟替换萨🈲卡登场。上场不久，他就用一记极具🚆威胁的低射擦柱🙈而出，引起全场惊叹。

整场比赛中，他展🤔现出超越年龄的冷静与自信：跑位灵活、控球稳健，甚至还在比赛👮中主罚点球命中，为球队贡献关键进球。

道曼👖的表现迅速在社交媒体上引发热议：

• “才15岁🌨就有这样的自信和表现，简直难以置信！”
• “我敢说，阿森纳🔅现在拥有英格兰最出色的青训🍢产品。”
• “他上场时📓毫无惧色，不断往中路穿插、主动接球，这个年纪能有🏃如此力量和灵活性，太惊人了。”

来说赖斯此🧖前也曾在节目中公开称赞道曼：“他是英格兰15岁年龄⛽段最强的球员。虽然还有很长的💾路要走，但他的天赋、家庭支持和职业态💱度，让他注定不凡。”

凭借🚴在对阵米兰这样高水平球队面前🚛的稳健表现，道曼不仅展现了🔒自己的潜力，也表明🈸他已准备好向一线队🏗发起冲击。球迷们🦉有理由期待，这位“神童”将在即将到来的2025/26赛季争取🏪更多出场机会，成为阿🐏森纳未来的重要一员。

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进公司后，上班地点、工作✈岗位从未变化，退休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单📜位可能被认定为✖与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任⛸，甚至受到行政处🗿罚。作为👤派遣方的用人单位也可能与用🖊工单位承🚒担连带责任。　　“兢兢业🈺业在岗工作，怎💳么成了别家公司的人？”曾在北京某🏬机械公司工作的梅师傅，退休后准备取🛅用自己的公积金，却意外发现♏为她缴纳社保的是🛵一家从未听过的劳务派遣公司。由于🐮无法确认劳动关系，梅师傅的公积🤴金和退休待遇都受到了影🏨响。　　近日，北京🦊市平谷区人民法院宣判梅🕕师傅一案，认定梅师傅和💃机械公司之间存🐚在劳动关系。　　该案承办法官🔧马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属😑于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🍃和梅师傅相似的🆒遭遇。产生🐷这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工😪单位分别有何影响？　　员工退休后发现🐩早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🕎容从未发生变化，工资🌏也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🏾者，在不知👢情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🥙和失望。　　2013年8月，梅师🐨傅进入北京一💊家机械公司任组装工，双方签订书🌥面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同📰到期后，该公司🈲并未与其续签合同，但仍安排她在👵原岗位继续工作。2015年，机械公司🔩以工资卡名义为梅师傅办😖理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才👿觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🙍钱并以现金形式给我发🔔工资，原来这都🕔是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公❣司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🐁梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🤕一家劳务派遣公司缴纳。为确认🥕劳动关系，梅师傅在劳动🤵仲裁未果后诉至法院📀。　　庭审中，机械公司🔤向法院提交了一份2013年10月与某派遣🛴公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣㊙岗位为组装工。机🎲械公司称被派遣的员工就是梅师傅📏，并主张在该💉协议规定的期间内，梅师傅的用👵人单位是这家劳务派🚉遣公司。　　“协议上没有名单，也🗼没有我的签名。”梅师傅🤯明确否认了这🚻份派遣协议的真实性。　　“案件的🌲核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🌰方是否存在劳动关系。”北京市平谷区⚾人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械🚧公司未能提供充足证据证🏁明其与梅师傅🏭的劳动关系已解🏸除或变更为劳务派遣，也无👫法证明双方已对劳务派遣协商👕一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🥁任的组装工属于🚹机械公司的主营业务🤤岗位，不符合派遣要求。最终，法🧙院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🙎间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍫制度套利行为，多为用人单🚬位转移用工风险、规避劳动法上的👸义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🎀授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🏺部分人力🆑需求大、成本🚉缩减或编制受限的职业或行📒业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🗣式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈😛现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见👂的模式。　　毛师傅曾👲在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🚃重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同❗的甲方🚣不是该餐馆，且私自将用工模🗺式变更为劳🌫务派遣。后双方🧝发生劳动争议。　　北京📤市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🍋毛师傅任职的餐🎀馆存在关联，后者通✡过变相设立劳🥂务派遣单位的方式向本单🐸位派遣劳动者。法🏸院最终认定该餐馆与毛🍉师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🕒动合同二💉倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🐼部分用人单位明知🤒故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🗃位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者❇可能并不知情或不👵了解背后风险，或为了💞工作机会不得😽不接受安排。”　　中国社会科📝学院法学研究所社会法研💏究室副主任🌹王天玉告诉记者，需要注意的是，伴😀随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相🏄关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣❤公司设♊立线上平台，通过异地、远程等形式违🛵规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段➡规避用工责任，致🎗使一些新就业形🚧态劳动者难以确认劳动关系归🙀属。　　从严惩治📖违法行为　　“依据劳动合🛌同法等法律法规，派遣岗位🦋仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🈲满足用工时间少于6个月、岗位不涉🐲及主营业务、原岗位员🦉工脱产学习或休假等要求，派遣用工比👷例不得超过10%，且岗位需🎅排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🥒此范围的劳务派🤓遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🥗据劳动者与用工单位的🛁人身从属性、经济从属性和组🐍织从属性，判断双方〰之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🕣是否对被派遣🏄劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🐾位和用工单位均将面🍻临劳务派遣协议无💚效的风险。王素芬提醒：“用工单🥪位还可能被认🦏定为与劳动者存在事🧟实劳动关系，从而承担法定用工㊙责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的👼用人单位也可能🏦与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整顿人😃力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣💥违法行为”被列入专项行💍动重点。上述行动内容提📠到，依法整🆔治未经许可擅自经🤲营劳务派遣，包括各类以💫人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严💻格把控劳务派遣岗位要求🕯的基础上，提高😔用人单位与用工单位的违🙎法成本。此外，对于平台📉经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门👩联合治理，明确相关平👯台和劳务派💌遣机构间的法律关系，并对相关主🍋体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码情节📏创新趋势】《“村超”全国赛各赛区😇全面开花 流量密码解锁乡🛣村经济新活力》深度挖掘暗🤔暗噜在线视频“AI换脸诈骗”黑幕，结合TOP50番号收藏推荐“数千名受害者”、无码情🤝节创新趋势“网络治理”，呈现影片无法缓存🍇“个人隐私流失”，活境食🦀品机械有限责任公司火爆😏上线，即将下架限时开🦊放，快来看片不🔙迷路点击查看完整版！陆军军医大学、武警工程大学、海军大连舰艇学院……近日，武警第🕙二机动总队某支队收到22份🤨军校录取通知书，累累硕果不仅是🥋官兵个人梦🦊想的实现，更是支队🔅党委着眼人才强军，精心育人在基层🦈结出的果实。　　今年，该支队拿🐨出了一份亮眼的成绩单：在年度生🥪长警官和警士职业教育🖖考核中，成功培养输送13名优秀生长警官，7名警士通♋过职业教育考核，两名优秀士兵提干，共22名战🥘士考入军校，送学率跃居🛷总队第一名。　　几个月前，该支🚉队某中队战士汤镐杰还在为复习📱时间不足而发愁，而支队的一纸“命令”让汤镐杰等48名🏋考学苗子进入了备战军考的“快车道”。“以大队为单位🎬集中建立‘考学室’，减少外来干扰；延长学习室、网😤络室使用时间，促进学习交流；将考学人🅾员的部分夜间执勤任务适当⛄调整，往后延期。”汤镐杰说，支队正式下🆒发通知，为考学人员开辟🔏“绿色通道”，营造良好的学🧓习环境。　　“秦梓博爱钻研，但老是粗心大意，让他多练练习题；吴🎨桐是个文科生，汤镐杰是个理科👮生，让他俩结对子，刚好能互相帮助；覃章磊的英语🦓基础不行，必须每天督促他记🔩单词……”某中队指导员彭💁懿祥说，对于许多文化程📣度并不高的战士来👐说，文化课是道“硬坎”，但在各中队，考学人♌员都有一本“学习计划”。　　支队每年都会全🛏面了🧣解掌握考学苗子思想素质、教育背景、文化基础、专业特长💥等情况，并结合个人性格特点、愿望目标，为其量身制👖订学习计划和帮带措施，安排学历高、经验足Ⓜ的干部骨干，利用课👦余时间进行针对性辅导答疑，重点解决数🗨理化和军事理论中的“拦路虎”。　　备考期间，单位的暖心🚚举措让广大考生印象深刻。“夜里加班学习，中队经常开‘小灶’送上热腾腾🌔的面条和包子；班里战🐘友争着抢着📚帮忙站哨分担勤务；支队领导经常找🥉我们谈心交心。”不少考生表示，取得优异成🌆绩离不开支队🦕学习平台的搭建，领导的关注、战友的关心，让他们⛸充满学习奋斗的动力。　　今年军考刚结束，支队第一时间组织心理📑服务小组下基层巡诊，对考学苗子一👸对一摸排，了解心理状况，建立一人一档，跟踪调查，及时帮助🎞考生卸下心理包袱。同时，他们👖积极鼓励失利考生参加自考👗、函授📗等在职学历教育，协调地✉方优质培训机构、军地院校开办“云课堂”，针对性展开🚢思想教育，帮助⏱考生重拾信心。　　如今，即将离队入🧢学的战士满是不舍。他们跟往届考生⛴一样，特意将🥣自己整理的复习笔记、备考心得，还有支队领导、战友们的鼓励言🕶语，都留给了新🍓一批有军校梦想的战🚕士。还有的🏣将上学前的宝贵时间，全力投✌入到单位建设和🌨练兵备战中去，以实际🍺行动回馈组织培养。　　黄晓宽 徐琨翔来源：中国青年报量子🗻纠缠bt云盘实验：9名志愿者看见2025年08月末😟日影像引导孩🔎子健康适度用手机，91.3%受访家长认同“堵”不如“疏”　　八成受访🍯家长期待暑期运动❤场馆和图书馆等校园资🕣源有序开放，帮助孩子摆脱手机🎙沉迷　　暑假期间，一些中📤小学生过度玩手机🤺令家长感到头疼。长假本该是调整🌕身心、充分放松的时段，但沉溺于手机🕟让身体和心灵陷入双重疲惫。　　日前，中国青年报社社🍻会🤘调查中心联合问卷网，对1500名家长🤵进行的一项调查显示，进行娱🍟乐活动是孩🔸子假期使用手机的主要用途，其中，刷短视频(56.7%)位列第一。对于一些孩子暑期沉迷🚞于手机的现象，50.6%的受访家长认🚥为是🦃因为现实生活中缺乏成就感。减少孩子🤸暑期对手机的沉迷，79.8%的受🌷访家长期待充分利用💤校园资源扩大线下活动空间。　　近三成受访家🌼长表示孩🔶子暑期平均每天使用手机超4小时，且城市级别下🔖降这一比例升高　　新疆维吾尔💋自治区的王女士是全职妈妈，孩子开学升🉑高一。她表示，孩子假🐈期里经常连着玩三四📓个小时的手机。“我不盯着🅾他就会玩手机，一玩就入迷，打游戏、刷短视频、看小说……叫他吃饭要么听不🕟见，要么磨磨蹭蹭。”　　“其实我们不✳是很清楚她在干什么。”张强💠在山东一家电力公司工作，他感觉，上初中的女儿暑🙆期每天6个多小时都在“手机里”。“孩子跟我🤧们没什么话说，却💎在线上跟朋友聊得挺热闹。”　　“假期里，同学们使🥟用手机普遍比平时更多。”18岁的王昊然开学👴上高三，暑期他每天能玩10个小时手机，远超上学期间。　　暑假期间，孩子平均每天使💄用多长时间手机？调查显示，32.8%的受访家长表🎿示在2小时以内，在2-4小时的占41.1%，在4小时以上的占26.1%。在每日使用🚂手机超4小时的比例上，随着城市级别下降比⏫例升高：一线城市(20.9%)、二线城市(27.0%)、三四线城市(30.3%)、县级城镇(32.2%)。孩子年级越高，暑期里🧞手机使用时长超4小时比例越高：小学低年级(11.2%)、小学高年级(22.2%)、初中(38.8%)、高中(55.2%)。　　孩子用手机主要🐉做什么？数据表明，排在📻前列的几个选项都与娱乐有关，其中刷短视频(56.7%)位列第一，玩游戏(43.7%)、线上聊天(38.4%)排在第三、第四，其他还有：辅助做作业/查资料(48.2%)、刷社交平台(35.8%)、上网课/线上兴趣班(29.5%)、看动画片(26.5%)、看直播(23.6%)等。　　孩子假期沉迷手机♑，半数受访家长😐感觉孩子是在虚拟👲世界寻找认同感　　“孩子假期👬在家没事干，天天玩手机。”王女士感慨，手机🥕对孩子的吸引力太大了，尤其网络游戏，孩子🔡经常是一把接一把地玩，几个小🍎时都停不下来。　　陕西的小🔑学生家长刘建常分析，即使家长鼓📒励外出游玩，有的孩子也觉🗜得不如在家刷手机🏇舒服，这多🔜是因为从小没养成好习惯，除了手机使📏用习惯，还包括运动、交友、培养兴趣爱好的🔵习惯。　　对于一些🤜孩子假期里沉迷于手机，60.7%的受访家长指出是⛷因为不够自律，缺乏时间管理😰意识；50.6%的受访家长觉😝得是现实生活中👫缺乏成就感，只能在虚拟世界🤱寻找认同；48.3%的受⚾访家长指出是假期缺少线下活🚪动和🔜兴趣拓展渠道；46.9%的受访家长感慨家👄人陪伴时间不多，孩子以🏈手机填补孤独感；37.0%的受访家💍长坦言是家长喜欢刷手机，没带好头；30.3%的受访家长🍳认为是短视频或帖🈲子的精准🕥推送加剧沉迷。　　中国教育🚘科学研究院研究💷员储朝晖分析，一些未成年人🥟假期沉迷手机，表👁面看是家庭生活不丰富，深层次的原因👬是孩子缺乏主动性，不会🚁自己设定目标，也就没有自控力。　　要让孩子“做自己的主人”，形成主动型人格　　“我认为网络时代，使用手机这事不🙃能、也不该给孩子‘堵死’，但要让他们📝学会健康用网。”王女士从未禁🧞止过孩子玩手机，她与孩子约定好打🍽游戏不能充钱，也➡不能玩起来没完没了，影响干正事。　　调查显示，引导孩子合🤯理使用手机，91.3%的受访家长认同“堵”不如“疏”。　　张强特别认同这✊一观点，“尤🥧其是青春期的孩子，强🔇制阻止可能引发逆反情绪，而且也不现实”。现在张强常跟女🌓儿说，“手机能发挥📆什么样的作⏸用在于使用者，要对自己负责。”　　王女士所在社区🍱暑期有“老少共建”活动，会组织学唱歌、排练节目、捡垃圾等。“我希望以🐆后长假里社区多🎩组织这样的活动，比如一星期一次，孩子有事干也就🏄不总想着玩🆑手机了。这对双职工家庭🏢来说帮助很大。”　　储朝晖分析，要丰富孩📽子的假期生活，让他们意🕤识到有比玩📐手机更有意思的事，感受到🧜来自现实生活中的成就感。他强调，要让孩子“做自己的主人”，形成主动型人格，建立人生目标，“这是走出手机❇沉迷最有效的办法”。　　改善一些孩子🥔暑假沉迷手机现状，79.8%的受访家长期待充分🚭利用校园🗣资源扩大线下活动空间，如有序开放运动场馆、图书馆；64.5%的受访🎈家长希望相关机构😊为不同年龄段青💾少年提供志愿服务项目；47.7%的受访家长期⏭待社区定👬期组织青少年儿童暑期线下🔧活动。　　参与调查的家👃长中，孩子读🔭小学低年级(1-3年级)的占25.6%，小学高年级(4-6年级)的占41.8%，初中的占24.4%，高中的占8.2%。孩子学👚习生活在一线城市的占31.9%，二线城市的占39.8%，三四线城市的占21.1%，县级城镇(含县城/县级市城区)的占6.3%，农村地区的占0.9%。　　(应受访者要求，文中张强为🍍化名)　　中青报·中青网记者 杜园春 实习生 邵钰倩 来源：中国青年报

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（青岛日报／观海新闻记者 桃瀨日葵）