荆州新闻网：根据记者倉多🔩真央获取到🚕的最新动态，粉嫩嫩学生妹将🚢于2025年08月25日在荆州新闻网举行隆📸重的开幕仪式。尾数连开成新⛷焦点打法助你反败为胜

不知不觉间，2025年的🦀新世俱杯已经进行👨到了半决赛，在率先结束的🧡一场比赛里，切尔西没🆒有再让冷门出现，他们以2-0击败了巴甲球队🍚弗鲁米嫩塞，顺利😐杀进了决赛。赛前并没有😩多少球迷看好的蓝军，有望笑到最后，捧🍙起新世俱杯的冠军奖杯！

如果评🎀选本届世俱杯的最大黑马，那来👋自巴西的弗鲁米嫩塞绝对当✊仁不让，他们不仅😴顺利从小组赛中突围，还在接🍗下来的淘汰🗜赛里接连战胜了🍨国际米兰和利雅得新月，爆冷杀进了四强。他们也成为了四🥪强阶段，唯一一支不是来🌛自欧洲的球队，大家都盼着他们能在🛫接下来的半决赛，给球迷们🅱带来更大的惊喜。

不过切尔西却不想成🥑为冷门的背景板，作为D组的种子球队，他们在最后一轮战胜🏻非洲球队突尼斯希望♋后，才以小组第二的👒成绩突围，杀进了淘汰赛。但是令所有😯球迷都没有想到的是，切尔西没能📗拿到小组第一，反倒在淘🔰汰赛里获得了“上上签”，他们成🔰功避开了拜仁、大巴黎、国米、曼城四支夺冠热门，在先后淘汰🚝了本菲卡和帕尔梅🍝拉斯之后，切尔🚵西昂首进军四强，和弗鲁米嫩塞在半👲决赛中会师。

由于纸面实力占👱据绝对的优势，所以比赛一上🎻来，切尔西📆便牢牢掌控了场上的主动权。第18分钟，蓝军打出犀利反击，内托的👣边路传中虽然被阻挡，但是皮球却误💲打误撞来到了💼新援佩德罗脚下，后者稍作调整兜射球🎉门远角得手，帮助切尔西队🧤率先打破僵局，取得了1-0的领先！不🥌甘落后的弗鲁米嫩📵塞此后发起了疯狂反扑，可惜🔚他们的进球运实在太差，先🔺是埃尔库莱斯的射门被切🍨尔西后卫库库雷利亚🍦门线前解围，随后🐂雷内制造的点球又被VAR取消，半场战罢，他们只能带着1球的劣势回到更衣室。

易边再战，已经没📝有退路的弗鲁米🚌嫩塞大举压上，展🈵开了一波又一波的猛攻，但是在进攻端投入🗣太多兵力，也使得他们防线🥝的空当开始更多暴露。第56分钟，切尔西再度打出致🍲命反击，恩佐中圈附🎧近的直塞球直接洞穿🐺对手防线，佩德罗左路得球🛺后一路突入禁区，在晃开角度后，他果断起脚爆射📮得手，上演梅开二度好戏👰的同时，也🤰帮助切尔西将比分扩大为了2-0！而这粒进球，也彻底打断了💅弗鲁米💢嫩塞反扑的势头，最终切尔西以2-0战胜弗鲁米嫩塞，率先挺进了决赛🃏！

而在进军决赛后，切尔🥜西队在本届世俱杯上的奖🆖金总数，已经突破了一亿💯美元大关，如果能够最终✝夺冠，他们的奖金数，将达到惊人的1.2亿美元，所以无🍵论是为了荣誉还是奖金，切尔🍫西都会竭尽全力，争取拿到🧜最终的冠军！

根据赛程安排，切尔🤣西在决赛中的对手，将是大巴黎📷和皇马之间的胜者，不知道被运气眷顾🌝的蓝军，能否笑到最后呢？

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🔝活多元的用工方式。记♌者走访广州多家➖海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工💣话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二💆次入职海底捞的网💲友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🆕，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🕐未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🙁海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名♑为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🚫职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🥏待遇与正式员工存在差异。即便工作👼内容和工时与正🌨式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🦍利。　　一名🍓自称面试海底捞管培💋生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🦕确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🈹转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🔌捞员工的网友发帖🎹称，被公司通知转签外包🌩合同，且新合同不再缴纳⚫“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🍗懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🧣服务商。　　记者以😕求职者身份先后走⚡访了广州多家海🔀底捞门店。一家门店管理人👤员明确表示，目🔫前大区不允许直接签正式员⛪工，全都🔏是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🖤头脑。那么，现在海底捞新🕧入职员工何时🍁开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否⚫存在部分员工续签合同㊗时被通知转签外👯包合同等情况，记者♐就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部⏲门工作🎛人员回复羊城晚报，多年以来，海底🔌捞采用全职与灵活多元的用工方😀式，依照国家相关用✈工政策与指导，为全职员工依法缴纳💿社会保险。该📹工作人员还表示，正式工和各类灵活用🍿工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🌇详情可通过📆微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🍰员工，也有灵活用工。其中，全职🖱员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🐧招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🔌，该🚐岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🦑工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🦔上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会👊保险法》，用人单位应当自🍮用工之日起30日内为其职工向社⚫会保险经办机🐯构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🍷用灵活用工形式的➖做法并不鲜见。中国连锁经营协🥟会发布的《2022年中⏲国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用💖工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐📔饮企业的灵活🐋用工比例更高。2023年海底捞年🐻度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🅾占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🎖爱灵活用工？华南一🛸家人力资源公司工作😟人员给记🚼者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购❤买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐💇饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🐬被浪费了。节假日翻台太快🔵，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🕜足餐饮业的需求。该负责人解释🈲称，餐饮业门槛🦁较低，员工♓流动率普遍较高，这使得企⛳业从降低人力成本角🔝度考虑，也🌵愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼🥗顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发🌲布的《关于审理劳动争🦂议案件适用😒法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🤝人单位与劳动者约定或者劳🎍动者向用人🕉单位承诺无需缴纳社🌇会保险费的，人民法院应认定😓该约⚓定或承诺无效。用人单位未依💸法缴纳社会保险📿费，劳🏞动者根据劳动合🧡同法有关条款，请求解除🦃劳动合同、由用人单位支付经🦈济补偿的，人民法院🤬依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🌸视作无效，企业若违规，员工不仅可🎣以离职，还能索要经济补🐝偿。不过，上述情况下，用人单位👯依法补缴社保后，请求劳动者返还🍎已支付的社会保险⏳费补偿的，人民法院也🥃要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🎑工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底⬆捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要包括薪😛金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🥓了员🚐工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🔨位的人员。　　(吴珊)【日本片源更新机🏅制】2025年08月最新研究：52307%用户因⏯在线观看不稳定放弃被囚禁的🦄男人，尾数👖连开成新焦点打法助你反败🐠为胜可提升每日更🤛新8部影片倍效♋率深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看前海：‘心连心’共创明天暨参观前🐌海国际交流📁合作平台”活动中，香港学生纷🔔纷表示：“前海非常适合🃏创业，不愧为香港🔵青年内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动的160余名香港学生来到🔻前海国际人才创新交流⛷中心，实地了解🎬前海在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则衔接等方面🐿的创新成果，深度感受深圳的😳创新氛围和科技魅力。　　“组织学生们🏒参观前海科创企业，用新体验、新视📴野进一步启发大家，提早为自己🌭人生做更长远的规划。”香港☔社福界心连心大行动副主席、心连心学院院⚽长谭赣兰表示，“共创明天”本💏身就代表帮助指引青年，通过此🏾次深入了解前海，为他们未来发展提供更多选项。接下来，心连👁心学院将在前海国际🚋合作交流平🖨台设立服务站，利用前海软硬件🕧基础设施，帮助香港更🥇多社会福利机构落🤞地项目，实现更多人才🥩培养和发展。　　香港特🚠别行政区政府劳🛐工及福利局局长孙玉菡🍼表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新联动，让更多香港青少年🎸到访前海，了解前海和大湾区🐔，充分展现香🐠港青年在大湾区就🍺业创业的活🧘力与发展前景。　　“香港⛲和前海位置相邻，有许多深港合作🏍的产业在前海落🦏地，打造了一个😮类香港的发展环境，两地👫应加快深度融合发展，吸引更😇多国际高端人才在此集聚，创🏌造更多制度创新成果，助力两地实🏧现更好发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青年走进👜参访了多家前海企业，感受🚃在前海创新创业的浓🙃厚氛围与生机活力。　　其中，今年4月入👬驻前海深港青年梦工场💠的途龄科技向香➖港学生们展示🕳了其自主研发的电动🍟轮椅及自主导航设备，只见该设🛋备在人工智能化技术加持下，实现自主规划路🌕线，自动避障等，引起🔏学生们的阵阵惊叹。　　“今年🏟我来了两次前海，每一次都有不💽一样的变化，这里企业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我感到很熟悉，很亲切。”香港学生何同😡学特别提到，这次活动参观🐓的科技企业途龄科技，通过人工智能🥖技术和智能机器人椅，解决🤕智慧出行问题，与她以后想从事🖖社工、护📈理类工作的相关，即🗄希望通过更多高新科技，让生活更加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的香👭港学生陈同学说：“今天参观了前👯海深港青年⏫梦工场的几家科技企业，了解到🦖前海对香港青🧀年实现创业梦想都⬆有诸多支持，我现🚀在在学习计算机相关课程，希望有机🌿会来这里创业就业。”　　近年来，前海深🏒港青年梦工场🕌成为港人港企在内🤚地创业的首选地和“第一站”，据最新统计，前海深港青年梦工场🚘在园团队556家，其中香港团队463家，累计👣培育孵化国家高新技术企业79家，其中香港团队39家。小泉日向深夜发🤸布《中国气🎷象局启动重大气象灾害（台风）四级应急响应》首章，粉丝爆棚。中新网金华8月19日电(蓝伊旎)晨光熹微中，浙江金华“邻礼供销”网🔖点的灯光映出城市初醒的轮廓。市民采🤰购的菜篮子里，除了常见的新鲜果蔬，还多了份地道的“乡野味”——带着山🔜野清甜与童年记忆🥈的特色农产品，正由此走进🌅千家万户。　　这背后，是金华为📟打通本地优质农产品“从田间到舌尖”最后一公里的持续👼努力。社区居民在“邻礼供销”网点采购。 金华市供销社 供图　　据悉，“邻礼供销·金农好好”社区嵌入式服务🔧项目是✡金华供销社创新打造的🍈供销服务新模式。今年，金华市农产品📏区域公用品牌“金农好好”在市区多🌩家社区生鲜门店设〰立品牌专柜，让更多山🔤货和特色农产品👒直接面向城镇消费者。　　酥脆的金华酥饼，咬开时⌚梅干菜与鲜肉的醇香漫过舌尖；焦香的番薯片，嚼起来满是♓童年的质朴；软糯的武义宣🛃莲，炖🕹出的糖水裹着山野的清甜......买菜时，顺手捎上的几⚡样特色美食，回家便成了餐桌🏳上的新亮点。　　对城镇消费者🍅而言，日常生活的烟火气里，添了份供💍销服务带来的便利。这份便利🥊的另一端，则连着金华南部山区🍾的农户。　　过去，山里的好货常因🐷流通不畅而“养在深闺”。针对这一难题，金🆔华供销社开出了一辆辆“供富大篷车”，直抵山🐾区田间地头。依😼托供销系统的组织优势和遍布📛社区的终端网络，这趟“供富专线”让深藏山区的😒优质农产品得以快🐦速、稳🕺定地抵达市民的餐桌。“供富大篷车”运来的农产品在社区销售。　金华市供销社 供图　　“以前愁销路，现在大篷车定期来收，价钱也公道。”山区种植户们看🔠着自🕣家新鲜的瓜菜被搬上车，脸上有了笑容。　　新鲜的蔬菜、当季的水果，从采摘到上架的🆕时间大大缩短，山货成了城💈镇市场的“香饽饽”，农民的钱袋子⏫也实实在在地鼓了😚起来。每一份摆上货架🌧的青菜瓜果，都记录着城乡联🐷结、共同发展的足🔰迹。　　与此同时，“金农好好”还在线上筑起数📴字货架，直播间土特产推荐🐋官的卖力吆喝😺与直播间外的🔯社区专柜形成呼应，让“田间到餐桌”的链条愈发顺畅。如今，该品牌已有授权🍥企业211家，上架优质农产品1600余款，在🗡差异化赛道上跑出了加速度。共富市集。　金华市供销社 供图　　“我们还将对🔂线下网点进行升级改🍔造，未来居民能在这里🥍买到更实惠的本🔌地好物，山区农户的🍛蔬菜瓜果能更快走上市🐮民餐桌。”相关负责人表示。据悉，金华供销社还将坚持服务🔠三农、连接城乡、惠及民生，不断创🐼新服务模式、优化产品结构、提升服务质量，让“便民富农”的经验化💁作可借鉴的样本，走进更♏多街道社区。(完)

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真白希實/高瀨七海/白鸟樱/森春流

（青岛日报／观海新闻记者 倉多真央）