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　　近期，湖北在全省推行🐗“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早👀已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿👑妇女，岗👶位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮🤽助妈妈们平衡工作🌗与家庭责任。然而，这一岗位设🐘置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山市人民政🎲府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模🐡式的若干措施》，积极推动本💟市企业和个体工商🥍户开发“妈妈岗”，对🌠与劳动者签订一🍷年以上劳动合同🥅并按规定缴纳社会保险👽费的用人单位，每月按300元/人标☕准给予符合条件的用人单🆒位最长不超过一💡年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女的🔄后顾之忧，也让企🥊业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰💬电子公司将岗位设在核心🎺车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在🌩珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促🏨进妇女就业的实施意🕰见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🎛设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位🐪拿出部分专业技术和管理岗🐙位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大📪对“妈妈岗”的政策支持：探索🥃开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可🆗带回家工作的“流动妈妈岗”，积极🥫挖掘电商运营、直播带货、文创策划等🎁自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄🏆阳南漳县裕农菌🔤业有限责任公司干🚥菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🍩农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面👻向员工子女提供放学后的🍽托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼❎顾照顾孩子，这样的机会😊来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工♐和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推✋行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保🔈险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🍄频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承🏉担更多家庭照护👳责任，在就业市场中处🌸于劣势，缺乏职业🏬发展空间，容🚣易陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🕤展基金会一份反映全职🥔妈妈群体生存🦄现状的调研报告显示，78.4%的女性选🛫择成为全职妈妈⛎的原因是孩子没人照顾，而超八成全职🗳妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿💭妇女的职业发展诉求，另一🔙方面是传统性别分工🥢相对固化，女性承担🍴更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政🆗策引导拓宽育儿妇女就🕵业渠道，但促进育儿妇🏍女就业，仍然需要社🐂会观念转型，家庭与社会共担😞生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🗂过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🚘负有抚养义务的劳动者🌝。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗🚉位。政策升❗级背后是观念转型，逐渐打破育儿由🎹女性承担的刻板印象，构🏦建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿〽妇女回归参与劳动力市🚃场的有效尝试，但未来还需要多方📖协同，合🌈作建立完善的抚育成本分🤣担机制，真正实现生育友😻好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微🍻信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 森加那）